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那么怎么做才好？怎样才能使自己的“职场结构”具有反脆弱性。很不幸，在讲这个故事的这一章，并没有讲具体的做法。我翻了相关的内容，找到一个有启发的地方。
作者讲了自己小时候的求学经历。父亲对他的唯一要求是“不要被学校开除”。他则运用了一个杠铃策略——即在学校里只求通过考试，把时间都花在阅读自己感兴趣的书上，不期望从学校里得到任何东西。
总结他的方法，就是不断试错，跟着自己的兴趣去自由的探索和阅读。他说：“避免无趣是唯一值得推荐的模式”。
这种方式运用到工作中呢？还是要“避免无趣”。如果你的工作很无聊，那么这个“职场结构”一定是脆弱的。我说得再直白一些，在这种很无聊还要坚持浪费时间的模式下，你的全部收入可能都系于一个老板身上，无论他是国企老板还是私企老板，这就是最大的风险。
作者说：反脆弱性有一个奇特的属性，它能帮助我们应对未知的事情，解决我们不了解的问题，而且非常有效。让我说得更直白些：由于有了反脆弱性，我们做的要比我们想象的更好。我宁愿做愚钝但具有反脆弱性的人，也不做极其聪明但脆弱的人。
最后，书中讲了一个有关火鸡的寓言，说的是一群火鸡在养殖场安居乐业，每天都感谢主人无偿的赐予他们水和实物，直到复活节的前一天，他们还不知道，自己的命运是要成为别人的盘中餐。
我觉得，我们这些在职场感觉很惬意的人，多少都是火鸡。有人说，火鸡不长记性吗？不能写一本“火鸡血泪史”留给后面的火鸡看吗？嗯，的确不长记性。
文 by 张辉 |
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