失业，忽如一夜寒流来

不少值得借鉴的成功案例，也告诉我们，除了提供员工应对职业危机的心理咨询服务外还有很多积极的措施。如企业可以引入再就业辅导、提供转职推荐信等措施，来帮助员工降低焦虑，在迷茫中理清今后的职业发展方向。这些措施不仅帮助员工平稳地度过这个情绪易激惹时期，使企业的裁员方案顺利进行，长远地看也帮助企业在危难时刻同样树立良好的雇主品牌，待企业状况复苏时吸引这批与企业建立了牢固心理契约的老员工的回归和助力。

当然，处在危机边缘的人们，可能会受到蔓延的恐慌情绪传染，出现焦虑抑郁等悲观心理，对于这部分人，也不必过度恐慌，生活仍在继续，需要更多的是健康乐观的心态。