第十八届中央委员会政治局常委减为7人，开了精兵简政的先河，为各级地方政府树立了榜样。老百姓将面临真正务实、脚踏实地为人民服务的精兵简政的政府。
    我们党早在1941年就采纳了精兵简政这一条意见，为的是达到精简、统一、效能、节约和反对官僚主义五项目的。当时精兵简政政策的普遍实行，对于减少消费，增加生产，减轻人民负担，克服物质困难，提高人员素质和工作效率，起了积极作用。实行这一政策后，部队的数量虽然有所减少，但战斗力有所提高，并使主力军、地方军和民兵自卫队三结合的武装力量体制得到加强，从而更加适合敌后游击战争的环境。
    新一届中共政治局常委减为7人将使决策更集中、更有效率。
    据报道：中国的公务员队伍已经是世界上最庞大的公务员队伍，大约在1000万人以上，加上吃财政的其它人员，据说超过了6000万人。这在一个13亿人口的国家，等于22个人就要“供养”1个人！人数实在是太多了，应该大大减少。这就必须严格实行精兵简政，提高办事效率，在其位就要谋其政。
    公务员队伍当前还存在一些问题：
    一是部分公务员全心全意为人民服务的公仆意识不强，干好干坏一个样，相当数量的公务员安于现状，不求有功，但求无过，在其位不谋其政。对工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，遇事推诿扯皮；有些人给老百姓的印象是：门难进、脸难看、事难办。缺乏开拓进取和建功立业的雄心和气概，不思进取，一杯茶水一支烟，一份报纸看半天。
    二是部门与部门之间，单位内部科室之间公务员交流轮岗的渠道不够通畅，导致公务员在同一个单位和同一个岗位工作的时间较长，甚至干到退休，产生职业倦怠，精神不振，吃老本、凭老经验办事，工作中缺乏积极性、主动性、不注重工作能力的提升和知识的更新，缺乏创新精神。
    三是有的专打自己的如意算盘，一心经营自己的安乐窝，个人主义严重。一事当前，先为自己权衡利弊，算计得失。一天到晚满脑子里考虑的是自己子女的工作安排，亲威朋友后门关系如何摆平，自己职位级别的升迁和工资福利待遇在社会上的横向比较。
    四是用人机制不够完善、存在着严重的“能上不能下”的问题，有个别平庸之辈占据着编制、岗位和职位，使得年轻优秀人才难以得到重用。管人的不管事，管事不管人，部分单位中个别公务员调皮捣蛋，甚至影响单位正常工作，单位领导对此也没有很好地解决办法，造成机关工作效率低下。
    新一届党中央精兵简政，带了个好头。相信在党中央的正确领导下，公务员队伍不会继续庞大、臃肿，老百姓会真的感觉减负了。
    （王克 撰写）