编辑
我在一家报社做编辑,结婚三年多了,生孩子的事情一拖再拖,现在还在计划中。
今年受金融危机影响,报社也开始缩减人员以减少开支。等量的任务现在人手少了,很多同事都要身兼两职或多职,自然更加忙碌了。前几天,主任专门找我谈话,说最近报社要做人事调整,让我认真做好自己的工作,有很大的升职机会。
我很清楚,这次的升职对我来说意味着什么,也知道如果这个机会错过,再等待那将是何种境况。就拿去年下半年公派进修来说,此前非我莫属的版面在我离去的那段时间里很快就找到了替代人——一个新来的应届大学生小曼。乐观向上、能说会道的小曼很快就接手了我的工作,也赢得了报社的重用,直到我进修结束回去上班才把版面交还于我。我能想象到,如果拒绝升职安心生宝宝,等到再回职场的那天,给小曼打下手的可能都有。没办法,鱼和熊掌本来就不可兼得,毕竟这次升职是我职业生涯规划中的重要一环。
【专家说】
这是一场没有胜负的辩论,如何选择完全取决于职场女性自己。话虽如此,但还是要听听职场心理专家的指导和建议。
第一,按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期,也就是从25岁起,人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子,同时要承担社会工作,只有自我关注没有生育感的人,其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情,女性才可以发展得更好。
第二,职业生涯规划因人而异,没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划,因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
第三,权衡家庭和事业,按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受,问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择,都要尽力让你的家庭和事业和谐发展,不可偏颇任一方。
第四,一分为二看问题,不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果,不能夸大利弊的任何一方,因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现,而非深思熟虑的结果。
第五,切勿有畏难情绪,凡事从积极角度思考。不要被养宝宝的天文数字吓倒了,穷就穷养,富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响,如果你确信自己有能力,你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会,因为金子到哪里都不用怕不发光。
上海心潮企业EAP中心 员工帮助专家 顾恺颉
心理咨询师 韩小园
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