21世纪人才心理素质的要求，可概括为四个要点，即：独立性、合群性、创新性和开拓性。如果缺少其中的某些素质，就可能难于承受未来的竞争。心理素质是可以随社会发展而不断自我完善的，通过必要的心理测验，可以了解一个人的心理素质，并对其优势和弱点的方面作出评价。如果你积极追求心理健康，就不会对任何心理测试感到恐惧和不安。
心理测验最好运用电脑化的方式，被试者直接将问卷答案输入电脑。一般来说，选拔人才的心理测验应包括以下几方面的内容：1.人格测验：可对一个人人格倾向和个性心理特征有一个全面的了解；2.心理健康状况测验：反映被试者近期的心态，有无心理疾病症状；3.气质测验：了解神经系统类型、遗传特征和对外界反应的特点；4.成人智力测验：反映一个人的思维能力和创造能力；5.兴趣测验：兴趣爱好可反映一个人的潜能和预测发展前景；6.人际关系测验：了解被试人的际往能力、公关能力与合群性等；7.情景测验：根据行业需要，设置特定情景，进行灵活的角色扮演和心理适应测试，以了解其专业素质和行为方式。
根据被试的职业、应聘目标、年龄以及用人单位的经费情况来决定心理测]试的项目和方式。一般至少应该进行三项以上的测试，适应不同职业的需要，还可进行某些特殊能力的测试。
有人向心理专家咨询：进行心理测试，窥视人的内心，是不是一种侵权行为？本人可不可以拒绝参加？提出这些问题说明精神卫生的科学知识普及很不够，人们还不十分了解其中的意义和社会功能。心理测试本来是与“体检”一样重要的，应是招聘、使用和提拔人才的必要程序。例如，近年来有些合资公司和企业，在招聘人才中开始运用心理测试。
正确对待心理测试
1.实事求是，不要有任何顾虑。例如，“在别人不注意时，你有时做违反制度的事情”，如果你有过，就回答“是”，因为这不是道德判断的问题，而是反映一个人的性格倾向，是独立型还是顺从型的。
2.对心理测试中答案的选择不要做任何是非判断，而应该反映自身真实面貌。
3.心理测试问卷中，有部分“测谎题”，以保证测试的有效、真实。某些人过于掩饰自己，测谎分数过高，该被试者自然就会成为心理素质有问题的“怀疑对象”。例如，“我爱发脾气”，“我很少与别人争吵”，这两题是矛盾的，只选其中一个是比较正常的，如果两个题都答“是”或都答“否”，必有一个答案是谎言，或被怀疑有抑郁症，要么就是一个人格不统一的人。
4.不必反复琢磨，不要随便修改你的答案。凭第一印象，尽快选择答案，以自己的理解作答。
5.每个题都要作出选择，不可回避不答。
6.必须独立答题，不可议论，也不能看别人的答案；以电脑测试时，必须相互隔离，以保证不受他人暗示。
7.心理测试结果应是保密的，由心理学专业人员做出解释和评估。
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