有位女士打电话来求助，说现在自己和丈夫两个人都特别焦急，家庭中的整体情况都不是很好。这位女士和他的丈夫都是要求上进的人，在事业上都有所成就。可是偏偏自己的儿子没有遗传到父母的优良品质。好像在现在这个社会强势的父母都会有一个不长进的孩子。
求助者的观点并没有得到心理咨询师的认同。在以前有一句老话叫虎父无犬子，有一个像老虎一样的爸爸就会有一个像老虎一样的孩子。孩子不会因为父母的强势就变得很弱小。当然，这是和时代背景有一定关系的，以前的孩子尽管父母很独立，但是他们不会闲着，会帮着父母一起行动，那个时候家里还会有其他的兄弟姐妹，他们之间也会产生竞争来赢得父母的认同。现在时代变了，都是独生子女不说，手机在孩子的生活中占了很大一部分，渐渐地成了消磨人们意志的东西。另外一个原因和企业用人有一定的关系,在心理学上有一个效应被称为是帕金森心理效应。
当一个领导用人时，会有以下3种情况。
第一，找能力强的人，但是找能力强的人，一般都比较容易和领导起冲突，因为他们在自己的专业领域很有想法，当他们的想法强过于领导下达的命令时，冲突之余还会让领导尽失颜面。
第二，领导会找比较无能的人，领导的用意是觉得这样的人比较容易能够听自己的话，于是一个人可以做的事情让两个人去做，从而导致企业的人越来越多。
第三，领导谁也不找，所有的事情都自己来干。
在以上在种情况下，第二种情况比较多。回过头来看这个案例中父母所说的关于自己儿子不上进的问题，主要还是父母对孩子太过保护限制了孩子的自由掩盖了他们本该有的能力。
