每年岁末，职场人除了盼着一个长假好好与家人团聚，最期待的大概就是年终奖了。很多人在拿到年终奖之后，都会做个比较，和自己的预期比较、和别的同事比较、和其他公司的朋友比较……而比较往往容易带来失衡。美国社会心理学家利昂·费斯廷格提出过一个社会比较理论——每个个体在缺乏客观的情况下，利用他人作为比较的尺度，来进行自我评价。
跳槽前，先了解自己别让年终奖误了你
根据跳槽者心理动机采集分析，存在以下几种情况：
第一，深思熟虑型。这类跳槽者从一开始就有很明确的职场规划，更有明确的奋斗目标，一旦觉得在老公司已经获得自己想要的职场资历，同时，新公司有更适合自己的职位，就会毫不犹豫地离开。这类人大多骑驴找马，不会让自己轻易陷入不得不找工作的境地，当然结果也是越跳越好了。
第二，挑战高薪型。跳槽者单纯以高薪作为目标，不顾职业生涯的连续性和经验能力的培养，这样容易牺牲未来的发展和长期职业目标。
第三，故意破坏型。该类跳槽者以不正当手段谋取私利或者损害公司利益后突然“人间蒸发”，然后带着成果另谋高就。但这种行为实际是一种危险的职场游戏，其职场命运最终是不得善果。
第四，头脑冲动型。这些人凡事从情绪出发，兴趣看似比较广泛，但总不能确定自己真正要的是什么。这类人的工作周期取决于情绪的变化，如果职场能顺心，就能呆得时间长一些，可如果稍不顺意，走得比谁都快。
第五，无知无觉型。这样的人跳槽可能只是一种跟风行为或一时的判断，但问他具体为什么，他自己也说不清楚。这类人不会做职业规划，也不会设定职业目标，更不会评估自己的能力及职业趋向。
第六，不愿面对型，或可称为逃避型。这类跳槽者往往因为个性比较鲜明，心理抗挫能力较差，不善于处理人际关系而导致跳槽。这样的人遇到自己无法面对的问题时，常常会选择逃避以求得内心的平安。这种人往往比较固执，所以也就失去了很宝贵的反思自己的机会。
工作不易，且跳且珍惜
如果你正想跳槽，先看看自己属于哪一种类型吧，如果你是后面五种，那建议你还是先考虑一下再做决定的好。
建议准备跳槽的职场人士，在跳槽前，先要制定个人的职业规划，并且培养一项稳定而持久的职业兴趣。
在面对猎头时，要掌握猎头对求职者的一些取舍心态。猎头更喜欢作风踏实而又充满实力的求职者，这样的求职者更真实和务实，不会弄虚作假，并更多青睐技术型和实力派，而这些都是企业所青睐的。猎头最排斥的求职者是以下两种：“自以为是、盲目涨价”和“满腹牢骚、作愤青状”，这两点也是所有职场人士的大忌。
欢迎大家关注顾歌说公众微信号~
