网友询问：“公司以做事没有逻辑为借口，在试用期即将结束的时候把我辞退，这算不算以莫须有的借口来变相裁员?”
看了很多网友的评论，因为所站角度不同，所以，两种意见相悖。意见一是：即使是试用期也不可以随便裁员，即使被裁员，企业必须举证不予录用的原因，说出个一二三，若原因不能被仲裁部门和被裁者认同，企业就必须给予经济赔偿；意见二是：企业用人，都想用认真、踏实、勤思考、能做事的员工！能为企业发展真正做贡献的员工！企业是员工的饭碗，员工是企业的第一生产力，之间的关系应该是相辅相成的，员工若想得到更好的发展，获取更多的收入，那就要考虑自身的价值，企业要发展一定要招聘与之有共同理想和奋斗目标的员工。其实，试用期是企业与个人的双向选择！
从心理学的角度分析，每个人看问题的观点，都受人生观、世界观的支配。持有“意见一”观点的人，是从员工的角度看问题，“潜意识”里与提问者有很多契合点；要么企业用我；要么企业赔偿我；一切不录用我的理由都是借口；人为地剥夺了企业的自主权。持有“意见二”观点的人，是从企业的角度看问题，主张多从自身找原因。试用期间被辞退的理由是做事没有逻辑，缺乏逻辑是件很可怕的事情，逻辑思维是基于知识体系的，没有逻辑是知识匮乏的体现，只要热爱学习，积极上进的人，就能根据需要，有意识的去驾驭逻辑思维。
在试用期被辞退，无疑有挫败之感，但作为心理咨询师的我，希望你不要纠结于是否被变相裁员，而是需要详细了解原因，找出问题所在，使其终生受益。失败乃成功之母！
心理咨询师 鸿雁
