2017/3/7
不知道大家有没有发现一个现象，家里明明有宽敞的写字台，但是有关于文案的工作还是喜欢在写字台之外的地方进行。这是为什么呢？究其原因，主要还是因为个体所做之事并非自己所喜欢，有一定的排斥心理
不知道大家有没有发现一个现象，家里明明有宽敞的写字台，但是有关于文案的工作还是喜欢在写字台之外的地方进行。这是为什么呢？究其原因，主要还是因为个体所做之事并非自己所喜欢，有一定的排斥心理。因为排斥所造...
2017/3/7
之前的文章里我们说到EAP心理咨询师可以帮助员工解决一切生活上的问题。那我们知道所有的生活问题都离不开一个核心点，那就是内心的活动，而内心的活动又是由大脑发出指令之后，个体通过身体的各个部位来执行完成的
之前的文章里我们说到EAP心理咨询师可以帮助员工解决一切生活上的问题。那我们知道所有的生活问题都离不开一个核心点，那就是内心的活动，而内心的活动又是由大脑发出指令之后，个体通过身体的各个部位来执行完成...
2017/3/4
在不同的场合会有不同的作用。在职场中的延伸，是通过发散性思维，通过事物的一面延伸到另一面。这思路的延伸一方面适用于需要创作的职场人，另一方面适用于职场人就负面情绪像正面情绪转化的能力训练
通过发散性思维让自己的思路得到延伸 说完了控制，归属之后我们要来说说延伸。记得以前在学习语文的时候，老师总会把一段文章的意思延伸到另一方面。在心理学上，思维可以分为发散性思维，聚合性思维，发散性思维...
2017/3/3
每个企业都会由不同的部门组成，当部门与部门之间的合作成为不可逆袭的事实时，就有了团队，团队的产生不仅是为了将工作很好地完成，更多的是让每个员工找到自己在团队中的归属感。从字面意思来理解归属感，一种回家的感觉
既然跳槽被看作是一件并不现实的事，那么我们就来看看在现实的环境下，如何让自己的工作状态变得更好一些吧。这里有四点要讲分别是控制，归属，延伸以及忍耐。 控制自己的情绪 职场人最重要即最不可缺少的一项...
2017/3/3
草莓族多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一草莓族多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作...
2017/3/2
从职业规划的角度来分析，向阳可以选择跳槽，离开现有的工作环境，找一份可以让自己变得充实的工作。在此，要确保向阳有敢于承担风险的勇气。这个风险包括下一份工作可能比现在这份工作更加不靠谱
向阳是一位刚从学校毕业的大学生，在经过投简历找工作之后，找到了一份自己比较喜欢的工作，然而在工作了数月之后，他发现自己的能力完全可以驾驭自己所持有的工作内容。于是他的内心开始变得空荡荡。心理咨询师认为...
2017/3/2
草莓族多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特色是工作时往往没什么定性
草莓族多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作...
2017/2/26
这里所说的影响范围可以分为两类，负面情绪的影响以及正能量的影响。高逆商者会将负面情绪的影响范围降至最低，比如团队中的某两个人因为意见不同而吵架时，高逆商者会通过他们的语言或者行为，将团队的不愉快气氛降至最低
是的，重新开始，没有比重新开始更需要勇气的了。 影响范围 这里所说的影响范围可以分为两类，负面情绪的影响以及正能量的影响。高逆商者会将负面情绪的影响范围降至最低，比如团队中的某两个人因为意见不同而...
2017/2/25
我本来以为逆商的训练并不是那么重要。因为我觉得比起逆商，个体的意志力更加重要。就在前几天，当我看了有关于逆商的相关书籍之后发现，在心理咨询领域的我，作为一个传道授业解惑者，有必要让大家知道什么是逆商
我本来以为逆商的训练并不是那么重要。因为我觉得比起逆商，个体的意志力更加重要。就在前几天，当我看了有关于逆商的相关书籍之后发现，在心理咨询领域的我，作为一个传道授业解惑者，真的有必要让大家知道，逆商在...
2017/2/24
根据上述3个特征的重要性的相对顺序是适配型最高，人或环境的分化性其次，人或环境的一致性最次。所以在我们择业的时候最最重要的也就是要知道自己属于哪一种人格类型，只有知道了自己的人格特质，才会找到一份自己比较满意的工作。当你了解了这些，你的职商已经有一个大幅度的提升啦
根据匹配的不同类型可以将其分为3类，分别是内部一致性，分化性以及适配型。 内部一致性是人格类型或环境类型之间彼此的相关程度。一致性高的类型配对有现实型与研究型，现实型与传统型，研究型与艺术型，艺术型...
沪公网安备31010402334388
