2015/4/12
老板和下属是一对永恒的“矛盾”！为此，修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流，职员苦猜老板的心思，老板也在打探职员的心声，这样劳神费力不说，还经常造成信息偏差。如何避免这样的偏差所着重的麻烦职场上，不少职员喜欢揣摩老板的心思，似乎老板的一举一动，一个表情，一个动作都会对下属的工作状态造成很大影响。而老板对也喜欢观察职员的工作表现。从职员工作的热情、态度评估其对企业的忠诚和热爱。比如工作中...
2015/4/12
一个好的公司中层经理人，就应该像一个好的帝王一样。古人说：天子无私交。所以一个好的公司中层经理人，在公司中理应没有自己的朋友。所以，不管是员工还是管理者，在公司中不要轻易地跟上级或下属发生较为密切的关系，进而使自己 无论在高层还是在基层都能保持一个比较超然的、比较 公正的形象倾诉男主角：品克（化名），37岁，某外企公司前任市场部经理 在年前辞去了某外企公司的市场部经理一职之后，品克的心情陷入了极度郁闷中。说来也是，品克自从研究生毕业后加入他以前工作的那家外企公司以来，近...
2015/4/12
我们快乐来源于大脑的“快乐机制”，“快乐机制”是用来奖励人的生存和繁殖行为的，如吃饭、恋爱等，它使我们的大脑产生舒服的感觉。也就是说，我们的快乐，来源与（于）奖励。想不做橡皮人，快乐工作的秘诀就是“自我奖励”。根据王朔的小说改编的电视剧《与青春有关的日子》，剧里说的是男主人公方言生活迷茫，态度冷漠，就像一个橡皮人，软硬不吃，刀枪不入。有人置疑，橡皮人？这和我关系不大吧，我要说的是，橡皮人啊，说不定你已经是了...
2015/4/8
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板...
2015/4/7
心理咨询师研究发现，工作狂和酗酒一样，其实是一种病，现在很多人遭受这种病的困扰。如果从工作狂为生计而工作的观点看，他们这种疯狂的工作状态是可以理解的，但这种工作状态对心理、生理都没有好处，对家庭生活也没有好处心理咨询师研究发现，工作狂和酗酒一样，其实是一种病，现在很多人遭受这种病的困扰。如果从工作狂为生计而工作的观点看，他们这种疯狂的工作状态是可以理解的，但这种工作状态对心理、生理都没有好处，对家庭生活也...
2015/4/6
网络成瘾，分为网络游戏成瘾、网络色情成瘾、网络关系成瘾、网络信息成瘾、网络交易成瘾5类。由北京军区总医院制定的首个《网络成瘾临床诊断标准》已经将6小时确定为网络成瘾的关键分界点“今天你开心了吗?”已经成为都市白领比较流行的打招呼方式。越来越多的白领开始沉迷于上各种大型社交网站，似乎不玩“微信”的人都“OUT”(落伍)了。据报道称数亿人已注册成为微信用户，如此庞大的数字正预示...
2015/4/6
曾经和正在兼职副业的职员存在的心理问题集中表现在：紧张担忧的焦虑感；瞒天过海的恐惧感；愧对企业的负疚感；精力透支的心身不适感；昏天暗地的疲劳感；忽略婚姻家庭的失落感；兼营失败的挫折感倾诉女主角：小俞，女，33岁，金融从业人员 毕业后捧上“金饭碗” 我学的是金融专业，毕业那年通过双向选择顺利到现在的这家银行做综合柜员，在他人看来我捧上了“金饭碗”，因为从亲朋好友羡慕的目光中我读...
2015/4/5
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有明确的认识，不能回避。很多人工作经历有限或跳槽，在面试的时候常常会遇到被面试官问及薪酬的问题，但自己却不知道该怎么说比较恰当。甚至有些人难以启齿，支支吾吾，不太...
2015/4/5
求职者闯五关过六将进入到最后的环节，他们的能力应该是不相上下的，而在60分钟面试里起到决定作用的则是性格二字。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现；但如果性格与职位需求相悖，则会功亏一篑在麦当劳举行的一次招聘考试中，能力强、经验丰富的车小姐一路过关斩将，但在最后一关面试中败下阵来，他跌在了“个性”上。 招聘官问道：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”一般这种问题，最好...
2015/4/4
结果通过研究两组人员的数据表明，拥有创意性活动能够提高工作表现。科学家还考虑到了其他会影响数据结果的因素之后，如性格。“有些人的性格会更具有创意性。”Eschleman说。为了测验拥有创意个性的参与者来自洛杉矶大学的心理学家们发现人们更多的参与到他们的兴趣爱好中，那就更可以通过创意解决工作中的问题，并且不论他们有怎样的兴趣爱好，这些人也能够更愿意去帮助同事。 这些发现被刊登在美国的《职业和组织心...
沪公网安备31010402334388
