2015/1/8
职场中，我们要想构建丰厚而高效的人脉资源，就要做好人脉资源的拓展和人脉资源网络的维护工作，只有不断拓展，人脉资源才能逐步丰厚;只有做好维护，人脉资源才能充分发挥作用。一个人要想获得成功，就要充分利用所能掌握的各种资源，特别是人脉资源。俗话说：“凡事预则立，不预则废。”如果能尽早绘制一张人脉资源网络图，明晰自己人脉资源中每个人的能力和作用。那么，一张好的人脉关系网络...
2014/12/26
学生究竟要找什么样的工作?在这点上，定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作。比如我们的学生很多所读的院校名气不大，学历也不太高，能力也不是很强，那么求职时却对薪资、对单位等等要求较高，这就很难实现，必然会导致他待业。第一个因素是定位 学生究竟要找什么样的工作?在这点上，定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作。比如我们的学生很多所读的院校名气不大，学历也不太高，能力也不是很强，那么求职时却对薪资、对单位等等要...
2014/12/26
职场中性格内向的人往往会不怎么入群，不善于交际，平时喜欢安静的工作，然而性格外向的人却截然相反，性格外向的人会与周围的同事打得火热，同时也更容易受到同事们的欢迎。职场中性格内向的人往往会不怎么入群，不善于交际，平时喜欢安静的工作，然而性格外向的人却截然相反，性格外向的人会与周围的同事打得火热，同时也更容易受到同事们的欢迎。关于性格内向和外向的争论由来已久，那么...
2014/12/24
人类的性格复杂得像一个万花筒，人的自省能力总是太低，人往往看不见自己的不足之处、讨厌之处。在职场中，我们经常会见到有些人只是因为自己比别人早进入某个行业，于是就自恃为“前辈”、“老师”，动辄就对人家评头论足、指手画脚。职场竞争激烈，人事争斗永无休止，如何处理好职场中千丝万缕的关系，进而从众多的竞争者中脱颖而出？如何能在事业发展的同时，妥善地处理好与同事之间的人际关系？很多人对此颇感困惑。 其实，在心理咨询师看来，...
2014/12/24
临床心理学家亨利·克劳德，通过对成功人士的观察，发现了生活和工作带给人们的一些“教训”，人们一旦吸取了这些教训，就绝对不会再重蹈覆辙。即使同样的事情发生了，也会以不同于以往的方式来处理。临床心理学家亨利·克劳德，通过对成功人士的观察，发现了生活和工作带给人们的一些“教训”，人们一旦吸取了这些教训，就绝对不会再重蹈覆辙。即使同样的事情发生了，也会以不同于以往的方式来处理。 1.不吃...
2014/12/22
自我介绍往往是面试谈话的第一项内容。实际上，面试官一方面想以此来加深对应聘者的了解，另一方面考察应聘者的口才、应变能力，所以，自我介绍也是展示自己的一个好机会。自我介绍往往是面试谈话的第一项内容。实际上，面试官一方面想以此来加深对应聘者的了解，另一方面考察应聘者的口才、应变能力，所以，自我介绍也是展示自己的一个好机会。那么，我们如何利用好这个机会呢?下面心理...
2014/12/19
就业是大学生人生发展中的重大转折点，是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。迈出学校的大门，就等于踏进了社会，开始步入职场生活，这样一个过渡，让很多人都无法缓解过来，所以心理会出现各种各样的矛盾。就业是大学生人生发展中的重大转折点，是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。迈出学校的大门，就等于踏进了社会，开始步入职场生活，这样一个过渡，让很多人都无法缓解过来，所以心理会出现各种各样的矛...
2014/12/19
有许多的职场人士对目前的工作不满意，他们认为目前的工作薪水低，工作枯躁，不能实现自已的人生价值。他们有强烈的跳槽欲望，获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是他们辞职的主要原因。有许多的职场人士对目前的工作不满意，他们认为目前的工作薪水低，工作枯躁，不能实现自已的人生价值。他们有强烈的跳槽欲望，获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是他们辞职的主要原因。一般情况下，出现...
2014/12/18
办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。心理咨询师认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。...
2014/12/18
压力面试，是许多HR对面试人员常用的面试方式，公司从自身的角度出发，故意设置障碍和刁难前来面试的人员，无非是想使招进人才能够有足够的抗压能力。但是这种压力面试一定保持的准绳和度量。第一种：面试环境压力。通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。 第二种：...
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