2014/12/3
倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显著。(1)工作上“共同进退”，互通情报 工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的...
2014/12/3
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。职场新人想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人，想办法在最短的时间内突出自己的特色。职场心理咨询师为你分析。 1、该说什么该做什么。坚持每天浏览的报纸，看看与你同行...
2014/12/2
至今我们企业尚未建立科学的管理体系，仅凭经验管理企业，管理方式、方法陈旧，对市场环境适应性差。另外，管理人员缺乏先进的管理理论和经验，尤其是高层管理人员知识、能力贫乏，企业不能按照市场规则运作，使企业在市场竞争中处于被动地位，因此关键是要建立符合本企业实际的管理模式。一、人才资本建设是企业核心竞争力的基础 企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，形成自己的核心能力，就必须打造一支高素质的人才队伍。一是创造条件，努力提高公司领导人的素质。提高公司领导人的素质是增强企...
2014/12/2
上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了“铁饭碗”，又想弄个“连长、营长”的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。在工作很久之后没有升职的你，应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死;果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。且看职场心理咨询师的分析。 上司标准特殊 ...
2014/12/1
艺术历来受到人们的青睐，因为他们的艺术水平高能给人带来精神文化上的享受。这些术都是用形语言形象反映现实的，具有单一性与领导艺术相比可谓小巫见大巫。领导艺术是引导人的艺术，是全方位全时空的艺术，比起前者的艺术要丰富复杂得多，那么，领导艺术的精髓是什么呢?艺术是个高雅的概念，本意是指用形象反映现实又比现实具有典型性的一种社会意识形式。如表演艺术、语言艺术等。艺术历来受到人们的青睐，因为他们的艺术水平高能给人带来精神文化上的享受。这些术都是用形语言形象反...
2014/11/30
领导人要扮演属下的挡箭牌，帮他们撑腰。你能挡住外部干扰，让部属专心做事吗?你有勇气为了保护属下，而反抗高层的愚蠢指令吗?肩膀够硬，属下当然信任你、跟定你!打造信赖环境的方法。在工作单位中，建立信任的桥梁是很关键的，如果信任出现问题，会影响工作的进行同时也会影响着大家之间的关系。而领导人该如何创造、维持信任? 职场心理咨询专家提出了四个要素： 1、坚定：无论遇到什麽反常的...
2014/11/27
一个人的智商和一个人的情商对他的工作上的贡献度，情商至少是智商的两倍以上.而且越往高阶层走，越到公司上层领导的位置，情商的贡献常常更重要。有这么一张说法，成功人士都是高情商的人。一、心态修炼 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职场情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面： 1...
2014/11/27
不同司龄 （即在这家单位的工龄）的群体则在工作内容、工作氛围及工作生活平衡三个维度上表现出显着差异，随着工龄增加，对工作内容和工作氛围的满意度先逐渐递增，5—10年后则递减，而员工经过一段时间（1—3年）的适应才能越来越好地平衡工作和生活。此外，职场新人的心理投入度显着低于其他年资的员工。情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：(1)了解自己情绪的能力;(2)控制自己情绪的能力;(3)自我激励的能力;(4)了解他人情绪的能力; (5)...
2014/11/27
心理咨询专家分析，在感情问题上，她们顺其自然、随遇而安，遇事处变不惊。她们不会像小女孩那样单凭本能去爱一个人。她们不会在人前轻易暴露内心世界，遭遇挫折时善于独立解决问题。被当今社会称之为白领、金领、粉领之类的职业女性，谁活得最潇洒？下面看看心理咨询师是怎么分析。 白领得体严谨 写字楼台的白领最早为人们熟知，她们大多受过良好的教育，懂得把自己打扮得得体漂亮，工作上能...
2014/11/26
为了显示出自己和老板“同生共死”的决心，于是就躲在电脑屏幕后面熬时间，挖挖地雷也是有的;有时候是因为要挣加班费，挣加班费又分两种目的，一种当然是为了钱，另一种是为了面子，同事之间互相都知道加班费的数目，如果哪一个月自己的变少了，好像就丢面子了。在名企里工作也许每天都要应对各自压力：办公室里加班加到深夜，在7天里飞了4、5个地方出差，在上班的写字楼周围只能找到50元左右一份的商务午餐……这些看起来完全不属于“安全隐患”的事，在职场中就有可能成...
沪公网安备31010402334388
