2014/5/14
从心理学角度解释，成功并非跑得快或是工作更努力。每一个人都可以一天工作16个小时甚至更长，但为了工作置健康和家庭于不顾的人，这还能是成功么？这份工作还能坚持下去么？成功之道，并非跑得多快，韦尔奇在一个论资排辈的通用公司中，能从普通职员上升到ceo位置，谁都明白他的成功也许只有两个字：坚持。 上班第一天，公司召开职工大会，老总在会上苦口婆心：“各位同仁，去年销售业绩下滑六个百分点，如果今年不迎头赶上，那就……咱们得像刘翔一样奔...
2014/5/14
一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。 病症一：厌写症 临床症状：“一页纸简历”大行其道； 一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生...
2014/5/14
你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。 1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。 &...
2014/5/14
这种人过度自信，急于成功(其实是心理上缺乏肯定)。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进人大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，不但不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 一、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他们没有往上爬的野心，总觉得...
2014/5/14
用心理学解读，这个女孩求职的故事让我们看到的是，一美元折射出的良好的素质和高尚的人品，比资历和经验更重要。在求职场上，展示自己与众不同的人品和素质，也是取得成功的钥匙。 一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富经验的资深会计人员。女大学生没有气馁，一再坚持。她对考官说：“请...
2014/5/14
30岁就如人生的期中考，是检验前阶段成绩的时期，审视过去，思考未来，并自觉不自觉地将此当作人生的重要门槛；许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。 人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为 一个阶段，30岁至40岁为...
2014/5/14
眼下，在职场中，尤其是对于从事销售和市场开发的职业人群，客户将部分应酬压力转嫁给他们，而他们则试图通过客户拓展自己的人脉——这种双方各取所需的交际模式日益显见。 1、“我不是要向上帝祈求有一条新的腿，而是要祈求他帮助我，叫我没有一条腿后，也知道如何过日子。”——学习为所失去的感恩，也接纳失去的事实，不管人生的得与失，总是要...
2014/5/14
想获得成功，你就要养成创业的习性：多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序，而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说，跳槽常常是4年到8年一次。 白领们要经营好自己的职场生涯，虽然捷径很少，但却是有技巧可循的。 秘诀1、选定生活方式 ...
2014/5/14
公司领导与下属的关系是鱼水难分、荣辱与共的；当领导的必须使自己赢得下属的拥护与合作，才能生存发展下去；与下属关系恶劣，就像走在沼泽里，无处可以用力，无处可以使劲；陷身其中，发号施令，无人响应，或者被下属阳奉阴违、敷衍了事、偷梁换柱，那么，目标任务无法开展实施，领导者个人的地位也就岌岌可危了。很多即将进入社会或面临专业和大学选择的学生，对自己所擅长、感兴趣的领域是迷茫的。即使是从象牙塔毕业、工作不久的人，他们也会困惑：现在干的事是我喜欢的吗？我能干好吗？俗话说“一个萝卜一个坑”，找到自己的...
2014/5/14
猫性浓烈的管理者，多半是在技术部门（专家）、创意设计、财务税务等这样的特殊领域。他们往往缺少良好的沟通能力和团队能力，更推崇个人英雄主义，自恋甚至与自大和自傲，认为公司离开他们不行，有时也不把老板放在眼里。他们通常智商较高，而情商则稍显不足。 在人类宠物家族中，猫和狗一直是人类最好的朋友。猫和狗各自的生活习性，以及与人的相处方式是截然不同的。在我们众多的中层管理者身上，也散发着浓浓的猫味或狗味。&nbs...
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