卧底是一个特别有趣的职业。从职场心理学的角度来看，这是最能考验一个职场人综合素质的职业了。卧底的产生源于想要了解的幕后主使，不方便露面，比起做抛头露脸的公众人物，他们更愿意做一个掌舵人。他们藏去自己的真实身份，游走于社会的各个角落，然后物色适合做卧底的人。有关于卧底的剧集相信大家都有看过，这个掌舵人就好像是卧底行动的handler，在这位管理者的培养下，手下的卧底都很听话，要做什么，在什么时候做，只要管理者的一声令下，他们就会奋不顾身。
试想一下，怎样的企业需要有卧底的植入才能够有深入的了解呢。想必那家企业也是非常牛掰的。相信那家企业的领军人物也是很有眼力的。因为从企业管理者的角度来说，一个管理者如果没有一点眼力劲儿，还怎么能够管好手下的一班员工呢？
聪明的企业管理者从来不会掩饰自己公司的弊端，面对每一个新到岗的员工，他一定是知无不言，言无不尽地说出自己所面临的处境。无论是寻求志同道合的盟友，亦或是表达非诚勿扰的决心。这在心理咨询师看来，都是智慧的表现。
从心理学的角度分析，善于说出自己困境的人，他们可能已经不把自己的困境看成是一种困境了，说出来，只是让对方不见怪。这样通达的内心是健康的心理。
回过头来说说开篇说到的handler，不以毁灭为目的的介入都是想要好好解决问题的。坦诚相对应当换来的是赤诚之心。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
