关于物体自由落体的理论，古希腊的科学家亚里士多德早有论断。他认为，两个重量不同的物体同时从高处落下，重的要比轻的先落地。并得出，“物体降落的速度和物体的重量成正比”的原理。原理被世人所知，之后，没有人提出质疑，直到伽利略的诞生，在他上大学的时候认真地研究了亚里士多德的这个原理，觉得事实并非如此。
在亚里士多德的原理基础上，伽利略做了假设，他找到了一个一百零一磅的球，如果以一百磅的球作为参照物，那么一百零一磅的球会先于一百磅的球先落地；如果以一磅的球作为参照物，那么一百零一磅的球会后于一磅的球落地。
这样的假设是在告诉我们，被人认可了很久的原理，可能存在矛盾。当伽利略对亚里士多德的原理提出质疑后，引来了业界很多专家的质疑。但伽利略不放弃，依然坚定自己的信念。他走到比萨斜塔的高处，将一个一百磅的球和一个一磅的球同时抛出，结果发现他们是同时落地的。在场观看实验的观众都露出了笑脸，为伽利略鼓掌。
从伽利略对亚里士多德提出质疑，最后证明自己是对的这个过程中，不禁让我们想到在职场生活中，我们也有可能因为相信我们的领导，而对他们言听计从，当个体发现，事实的全部并非百分之百真实的时候，个体会又怎样的情绪体验呢？心理咨询师现在假设有以下几种情况，第一是觉得领导在无理取闹，第二是觉得自己不够用心。那么还有没有第三种可能呢？
有的，职场心理咨询师认为，职场中的员工不会对领导的话语不做任何的思考就百分百相信，但是做思考和验证是两件不同的事。做思考是员工对领导的话语有自己的理解之后，做出的认同，验证是一开始就有怀疑。这样的员工是完全理性的员工，一个企业需要有这样的员工存在，让企业有更好的发展。因为他们会像心理咨询师对待访客那样，客观地分析当前的情况，做出正确的判断。
职场心理咨询师认为，职场是一个充满学问的地方，值得每一个职场人好好学习。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
