每个公司都会有每个公司的企业文化。伴随着2017年的结束，2018年的开始，越来越多的人都会觉得这是90后的天下，因为截止到2017年12月31日，所有的90后都已经成年，他们可以通过他们在过去18年所学的知识为祖国做出自己的贡献。他们可以选择在一家他们中意的企业，创造出属于他们以及他们公司的绩效，他们也可以在积累了一定工作经验之后选择创业，自己做自己的老板，自己掌控自己的时间。
那么，8090的创业人士对员工又有怎样的要求呢？
麦子今年25岁，创办了一家传媒公司，接单各大型企业的广告宣传。员工包含的工作包括但不限于平面设计，文案宣传，和客户洽谈方案，宣传广告拍摄。假设每个部门设立一个人负责整个部门的工作，的确会很辛苦，忙碌到没时间谈恋爱也不是没有可能。然而职场心理咨询师认为，年轻人应该把更多的时间放在奋斗上，这会让他们感到踏实，在以后的岁月里，回首过往，发现这一生有可以回忆的人事物，才是最真实的人生了。
话说回来，要让一个老板，记住这个公司的所有人似乎并不是一件容易的事情。于是老板为了便于自己的记忆，他给每个员工一个便于记忆的外号。比如，某员工属相为狗，老板就可能叫他旺仔；某员工长着一头自然卷，老板就可能叫他花卷；某员工的脸有高原红，红得像一只苹果，老板就可能叫他苹果。
每一个员工的外号都有他们的专属特征在里面。老板认为用外号称呼比叫名字会更随意一些，办公室气氛如果显得太过庄重，就会让整个工作的环境变得很刻板。如果太过随意，又很难调动公司员工的积极性。所以，恰如其分地让员工有一个舒适的环境是每个老板要思考的问题。
好在8090后老板，在这方面并没有让员工很失望。
再来看看沪上著名心理咨询机构，心潮·心灵花园以“爱满心潮”为企业文化核心的心理咨询机构，以顾歌为首的心理咨询团队，在某一天开会的当下，员工被告知，每个人都要有一个花名。看似很俗的一件事，如果通过心理学的角度分析，就会发现，领导有他的用意。对于员工来说，找一个花名来作为自己的代号，并不是一件很难的事情。但是员工所用的花名代表着员工的个人特征，如果对花没有一些透彻的了解，又怎么给自己一个好的名字。
所以心理咨询师认为，无论是哪个年代的老板，在他吩咐员工去做一件事的时候，员工要去思考这行为背后的动机。要知道，老板思考问题的深度与广度一定要比常人更加高深莫测。毕竟，对于老板的要求，多一点思考总是没错的。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
