幽雅是伊君家里的保姆，负责家里的一日三餐，以及孩子的接送。每个月月末，伊君会发薪水给幽雅，月末是幽雅最开心的时候，因为在伊君家里做保姆，比在一般雇主家里做保姆，这条件要好很多。有了家用，幽雅才能够照顾到家里的老人，孩子。
好景不长，因为伊君投资失利，必须要宣布破产才有可能还清因为投资而欠下的债务。幽雅念着伊君一家对自己的好，不要钱地给他们家打工3个月，最后还是撑不下去，决定离开。幽雅对伊君一家说，家里需要自己照顾，所以不得不回去了。就这样他们不再是主雇关系，从此形同陌路。
今天要讨论的话题是一段主雇关系可以维持多久？
心理咨询师认为，一段主雇关系，可以分为三个阶段来看，第一阶段是大家互相试探，磨合的阶段，在这个过程中，主人会让被雇佣者知道所有家里的情况。看这个人能不能够接受，如果可以，那么就开始尝试的阶段。尝试的阶段中也会出现很多问题，但是如果双方都很有诚意，那么问题是可以解决的。尝试阶段过后，如果被雇佣者觉得没有问题，可以适应就会进入到正式工作的阶段。虽然尝试时和正式工作时的工作内容不一定会有太大的差别。但是解决问题，始终是工作的主轴。当主雇关系达到一定默契之后，想问的是，主雇关系会没有变故地一直存在吗？
就我所看到的，不管主雇关系的情感有多好，但是最终始终是以分离告终的。不管过程多美好，最终都是以分离为最终结局。这样的状态可能不只适用于一段主雇关系吧。当分离，分裂是最终的结果，那么我们需要调整的是我们各自的心态。怎么更好地接受这不会改变的分离。心理咨询师认为，聪明的，智慧的人们会预见分离的不可避免性，为了让分离变得不那么感伤，为了让分离不是真正的分离，他们会在预见分离之后，做很多的事情。做事的人与体会的人之间，似乎也需要一种能够互相感应的默契。
既然分离不可避免，那么我们可以做的是让分离不那么感伤。不至于因为一场分离而患上抑郁症，而不愿意面对之后的生活。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
