职场上我们都会碰到一些人，他们为了自己内心所谓的原则，而拒绝领导给予他们的任务。这样的下属通常是最让领导头痛的。他们的固执是值得坚持还是说他们应该有一些妥协呢？
在回答这个问题之前，先让我们看一个职场上的真实故事。
文清是某船厂的一名普通职工，所在的部门是造船过程中不能缺少的零件配备部门。文清的工作是协调和各部门之间的流程，以确保每个造船时所需要的零件在第一时间送到机械部门。
这个看似简单轻松的活却因为人心的复杂而变得不那么简单。每一次文清和各部门同事沟通的时候，她都要费上九牛二虎之力。更让她看不懂的是，自己的直属领导在材料的沟通上也想谋取一己私利而拖延交货的时间。
有一次，文清听到自己的领导在电话沟通,通过材料拿回扣的事情。电话挂断之后，文清的领导从袋里掏出了两百块钱塞到了文清的口袋，就走了。文清想要拒绝也没有时间。文清知道领导的这个举动是要用钱塞住自己的嘴。
文清领导的行为在职场经验丰富的职场人眼中很容易被接受，似乎他们都被职场中的规则所潜着，但是对于文清，她不能接受啊。但是她需要工作，她需要通过工作来养活自己。
于是她违心地收下了领导给她的200元。之后的工作中，文清，有心留意每一个与她有过接触的人。她发现，她的领导不是最坏的，她的领导是深谙职场中的污秽，通过自己的方式，将正义流放在每个需要的角落。
从电话沟通到塞钱给文清，到之后继续工作，整个过程中，文清的领导似乎从来没有否认过自己想要通过工作获得更多利益的心。
心理咨询师认为，这种直言不讳自己内心需求的人，真的坏不到哪里去。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
