今天这篇文章我们要说说DISC在职场上的应用。很多在企业做HR的朋友都会知道DISC，它是一项测试，这项测试可以让人知道个体的行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 心理咨询师认为，DISC的相关知识的掌握有助于提升人事部门主管的识人技术。
DISC包含了4个特质，D代表着支配性，I代表着影响性，S代表着稳定性，C代表着服从性。
接下来我们就这4类不同的特质进行分析：
D支配性的人，他们喜欢冒险，有竞争力，直接，果敢，善于解决各种各样的问题。是团队的领导者。一般一个企业的领头人物都要有支配性的特质。他们有着灵敏的嗅觉，一闻到血腥，他们就会打起12分的精神，与敌人顽抗到底。有一种不达目的誓不罢休的味道。
I影响性的人，他们与生俱来的魅力让他们的内心充满自信，除此之外，他们有说服力，乐观，是人际场上的高手。这一类人放在以前就是中国的名媛，在上流的社会中游荡，通过言语来让人对他们产生信任感。从而把自己的思想很容易地灌输到他人的脑袋中。
S稳定性的人，一般是公司的员工，她们亲切，友善，是一个很好的倾听者，和他们在一起你会感到放松，他们的热诚会让你愿意与他们亲近。如果你是企业的领导，不要害怕他们会因为个人的问题而跳槽离开公司。她们的特质不允许他们这么做。
C服从性的人，当过兵的人都知道，军人的天职就是服从。他们有着和军人一样的特质，谨慎，谦虚，现实，耐心是他们的特点。
通过DISC的特制分析，我们可以知道一个人的基本特性，以及他的情绪特征，工作环境，这有助于人事部门主管对于新进员工的岗位安排，从而让职场变得更具竞争力。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 杨丹倩 原创
