那个一直开着的图书馆要换图书管理员了，那些老的图书管理员都坐在那里，回忆着他们在图书馆的点点滴滴。其中一个领班说，胖子小田不能让他成为图书管理员，有一次我在书架那边整理书籍，那会儿，小田正坐在图书管理员的位置为大家借书做服务。那个时候的借书并没有像现在那样先进，书籍放在机器上扫一扫就可以自动生成从而完成借书的工作。那个时候借书需要有一个条形扫描器，扫描读者借书卡之后，确认没有超期的图书以及还有借书的名额才进行借书工作。一个很流水线的工作，并不很复杂，但是，小田没有集中自己的注意力是因为他工作态度的马虎所导致，让几个人拿着书，没有进行借阅就出了图书馆。就这样，小田被取消了竞选图书管理员的资格。
还有一个留学生，留学回来想在上海找工作。留学生在上海找工作并不是一件简单的事，在留学生看来，他们有着高学历，理应有一份好的工作，但是用人单位并不这样想，留学生缺乏工作经验也是事实。就这样，留学生总是找不到一份合适的工作给自己。终于这个留学生给自己争取到了面试的机会。可是在面试的时候，都还没有说几个问题，就被面试官否决了。原因是在前几天超市买东西的时候看到了这个留学生顺手牵羊了超市的物品没有在收银台结账，还有刚才在上楼面试的时候，这个留学生并没有告诉门卫自己是来面试的，而是说自己是来找人的。这以上的行为恰巧被这个面试官撞见。就这样，留学生失去了尝试这份工作的机会。
通过以上的两个故事，我们可以知道，个体在职场中的态度直接影响到他们工作的竟升；个体在生活上的表现反映出了一个人的品质是好是坏，品质的好坏在一定程度上是可以决定个体在工作上的去留的，就好像第二个故事里的留学生。对此，心理咨询师又会有怎样的看法呢？
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 杨丹倩 原创
