作为一个职场人，作为一个领导，他们肯定希望自己的公司勤恳的人越多越好，可是当他们发现公司里都是勤恳爱干活儿的人之后，就会发现公司内部的竞争力明显下降。为此，领导考虑到公司的长期生存与发展，他会让公司出现各种千奇百怪的人。为的是能够让公司有一种生机勃勃的景象，以此来调动大家的积极性。这就好像心理学中的鲶鱼效应。
挪威人喜欢吃沙丁鱼，因为活着的沙丁鱼有着极鲜极嫩的肉质，让人吃起来有一种意犹未尽的感觉。为此渔民们都想方设法地将沙丁鱼运回到渔港。可是当所有的沙丁鱼运回渔港之后，渔民们发现好多沙丁鱼都在中途因窒息而死亡。后来渔民想了一个办法，在装满沙丁鱼的鱼槽中放一条鲶鱼，鲶鱼因为陌生的环境，会四处游动，沙丁鱼会因为鲶鱼的行为而让自己也动起来。这样，沙丁鱼就不会因为在运输的途中因为缺氧而死。渔民就可以轻松地将新鲜的沙丁鱼运回浴缸了。这就是著名的鲶鱼效益。
这鲶鱼在职场中就好像是勤奋工作以外的其他职场人，因为各自不同的性格才让整个职场变得有趣。而勤奋的职场员工就成了沙丁鱼，为了让沙丁鱼保持活力，就必须会有类似于鲶鱼这样的职场人。
可见职场上的领导并不是那么好当的，为了平衡职场环境他得做出很多种不同的权衡。那么作为员工，如果可以对领导有多体察和体谅，真是完美无缺的合作关系了。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 杨丹倩 原创
