转眼间,大家都到了进入职场的年龄。前不久,有朋友向我哭诉,领导认为她工作不认真,但自己却从未偷懒。为什么会被领导误解?对朋友的哭诉我有自己的看法。从心理学角度来讲,大多数领导都是“结果导向型”。你能拿出业绩,就证明你有能力。这种考核方式无可厚非,但有失偏颇。态度也是领导需要考量的方面。理论上,你有能力,业绩一定不差。但职场上也不乏投机取巧、善于做“表面工程”的人。作为职场菜鸟,更多的是看重态度和学习能力。这对于经常接触的同事和直系领导而言,这更加直观。但平日无法目睹你的“芳容”的领导,这就看数据说话了。
被领导误解,上述是一种,另一种是,你觉得自己能力很强,但总是没有机会展现。期待上级安排表现的机会,殊不知,机会是自己把握和创造的。俗话说“日久见人心”,工作上也是。工作的每个点、每个细节都是展现你能力和性格的平台。由于其他原因,领导误解了你,首先得明白误解的原因,申述自己的冤屈,同时表明态度,拿出事实和成绩。
最近工作中我也遇到一些不适,看上去“嬉皮笑脸”的外表,工作时主管也会认为我对待工作不认真。虽然对自己的要求高,但是没有将态度转化为成绩。我需要做的是,慢慢磨炼和学习,不要灰心,做出成绩。新人对工作不熟悉,需要适应的过程。这时候领导需要多引导和鼓励,新人也要多问多学。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 方园 原创