一家集团公司在和一家外方公司合作时，重用了一个别人推荐的人。并任命其为财务总监。这个财务总监以查阅资料和熟悉公司情况为名，从公司各部门主管人员中借取大量具有技术秘密和商业秘密的原材料账，成品帐等。几个月后，他离开公司，将公司的资料全部转移，并卖给了外方，外方公司付给他几十万元港币，并把钱划到了他在香港银行的账户上，为此，集团公司损失惨重。
湖南某电气设备有限公司开发了一种环保型变压器，产品打入市场后经济效益良好。但不久市面上就出现了同样的产品，并凭借价格优势迅速挤占了这家公司的市场份额，致使该公司早收了500多万元的经济损失。经警方调查发现，原来是内部员工A窃取技术所致。三年前，A作为技术人才应聘到该公司工作后，被确定为投资近千万元开发环保型变压器课题组成员，并和企业签订了保密协议。去年四月，掌握了该技术项目大量核心机密的A禁不住利益的诱惑，突然失踪并潜逃到某电气公司，利用自己掌握的技术为该企业设计制造了原公司的同类产品。
以上两个案例，分别叙述了员工为了谋取私立给企业带来的损失。这样的行为是极度缺乏诚信的行为。那什么是诚信呢？
诚信，不仅是人们在社会交往中待人接物的一种基本的道德要求，更是个人职业生涯中的一种重要的道德资本。诚信是企业集体和从业人员个体的道德底线。就个人而言，想在事业上有所发展，就需要有诚恳待人，踏实肯干，讲究信用的作风。此乃人无信不立也。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
