1、请你来是解决问题而不是制造问题
是的，这点你当然知道。不过你是脑子里知道，还是打心里了解了这个词的意思呢？你真的做到了解决问题，而不是制造问题吗？我想很多人都被领导训过，那个时候一定是你制造了问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
一个人初次接触一件事情的时候多多少少都会犯错误，但是一次不行，是你不懂；两次不行，是你不擅长；然而一而再再而三的制造同样的问题，只能说你的学习能力不够或是实行力不足了。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
不要总是看着人家位高权重就眼红，没有人能不付出努力就得到非常高的位置。你问问自己团队成长的时候，你在吗？你始终相信你的团队会变好吗？你会为了您的目标不断学习进步嘛？大家都在同舟共济、同甘共苦的时候，你在哪？
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
工作中会出现非常多的问题困扰我们，烦躁我们。公司的问题、客户的问题、自己的问题、同事的问题、领导的问题、竞争对手的问题……当许许多多的问题都叠加在一起的时候，会忙不过来，或许会拣了芝麻丢了西瓜，这时候别焦躁。你要知道，任何的问题都是你的机会。公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会竞争对手的问题：就是你变强的机会。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
每个团队都有各自的优缺点老想着做不顺就放弃，那么高升是没有希望了。团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 易槿 原创
