只听见办公室旁边的两个姑娘在那里耳语，这么晚了，她怎么还不回去，她每天都要工作到很晚吗。她有男朋友了吗，她男朋友会不会说她，她有男朋友的话，不知道和男朋友谈了几年了。如果谈了很多年，为什么，他们还不结婚呢？难道她是不婚主义者吗？
在职场上，我们经常会碰到类似于上面的对话，某某员工打探某员工的隐私。在职场中，关于隐私的话题是敏感的。像上一段中两位同事在讨论一姑娘的隐私生活，属于八卦别人的隐私，还有一种不排除在外的是他们真的关心同事。平时对同事也是尊重有加。希望同事在做好本职工作的同时可以兼顾自己的个人生活。那么不同类别的探究者就有不同的动机。八卦型探究者，他们可能会将自己打探到的关于同事的隐私用在一些可以利于他们职场工作的场合，如果这一类八卦型的探究者还夹杂这些嫉妒的情绪，那么，他们一定会将同事的隐私作为他们自认为已经掌握的把柄，在必要时，补上狠狠的一刀，以此来达到他们的目的；相比之下关心型探究者就会纯粹很多。
那么面对不同类型的探究者，作为当事人就要有不同的应对方式。
首先分辨他人对我们的隐私的探究是真心还是假意。这关系到我们在同事面前自我暴露程度的深浅。在心理学上，自我暴露的含义是指一个人和别人互动时，可以谈及自己的生命经验有多少。
自我暴露一般可以分为按个层次，初级暴露，中级暴露，高级暴露。初级暴露限于同事之间茶余饭后的闲聊，中级暴露限于工作上的交流比如处事风格，以及同事之间对于同一件是的看法，观点的交流；高级暴露的内容更倾向于个人的隐私比如内心的秘密等等。
上述八卦型探究者的隐私探究，我们可以说就说，不可以说就不要说。对于自己的隐私，完全有说与不说的自由。对于关心型探究者，我们可以试着和他们建立安全感，安全感是双方互相信任的基础，也就是说在双方达到一定的信任之后，起码可以平等交流，也不会说，有了安全感以及信任感之后就可以把自己全盘托出。这样的话，我们职场上和职场下就不存在角色的转换，也不会有角色冲突，角色失败这些术语了。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室／心灵花园 Catherine 原创
