“三金四银”的跳槽季已经来到，在年后的这段时间是用人单位人员调整的敏感期，优秀员工的丧失必然导致人力资源的浪费。
“我们主管整天大声指示我做这做那，无条件加班受够了！”“在这家公司做了三年多，感觉依然没有提升，不想再熬下去，没有前途的。”“工作中各种复杂的人际，心好累。”
如何留住优秀员工的心？
公平公正地对待每一个员工。通常情况下，没有员工会喜欢不公平、不透明的培训和晋升机制，不公平的环境会让员工感到自己努力并没有价值。久而久之，工作的积极性会大大降低。尤其是努力的员工，这对他们非常重要。这在一部分家族企业里比较常见，因为有亲戚关系的影响，往往无法做到一视同仁。
另外，更加有趣的工作留住员工。长时间处在一成不变的环境，使人容易产生厌倦。如果可以有一些有趣的团队活动或者是创意的小点子，可以让员工活跃起来。
最后，就是要做到人尽其才，为员工分配感兴趣的工作。可口可乐公司、迪斯尼公司等，甚至为员工提供个人化的咨询。让他们识别自己的个人兴趣和职业兴趣。企业的人力资源部门起到了关键的作用，及时恰当地了解员工的想法是至关重要的。
心理专家补充：目前的80、90后逐渐成为工作主力军，这是一代成长过程中在物质上并不缺乏的人，在工作中，精神上的良好体验更加重要。80、90后一般自尊心比较强，喜好有趣的工作环境，在工作中的愉悦感以及被尊重甚至比薪资更有吸引力。企业应该针对员工的情况做具体的管理调整。
上海心潮心理咨询中心 心灵花园/顾歌工作室 桃子原创
