很多大学生在进入工作场合之后会有一些相似的困惑，刚进入公司的时候感觉自己什么都不会，对工作的性质、需要注意的要点和细节一无所知，老板会不会觉得我很无能，甚至不知道什么时候哪些地方就会出错。
感觉自己周边的前辈们都似乎门门通的样子，甚至身兼数职都没什么压力，可是轮到自己的时候有时候甚至感觉自己学的专业知识都不如他们的“经验”更实用。又或者是，在面试过程中被拒绝的时候，听到过很多类似的抱怨“和我一起面试的人条件和资格都没有我好啊，为什么我被拒了呢！”
其实，HR在选择入职人选的时候，不见得会挑选那个最好的人，而是会挑选最合适的人。有时候条件好但和公司要求不契合，很有可能就会成为你的短板。这种条件不仅仅限于能力和技术，也包括人格特征等等。
在进入公司之后，其实有些经验的领导都知道应届毕业生会是什么样的表现，因此对于领导的需求和同事的娴熟不必过于紧张和焦虑。对于上级的工作要求如果有不明白的就尽量问清楚，了解清楚领导的表达习惯的同时也避免自己做无用功。
还有一个最关键的因素，就是时间。新人们在感叹前辈们的熟练和能者多劳的时候，却往往忽略了，工作总有时间跨度，随着努力的叠加，和对工作性质的越发熟悉，很多工作自然就能在手中不必耗费很大的精力去完成。
上海心潮心理咨询中心 （心灵花园/顾歌工作室） 秋秋原创
