春节过后，又到了跳槽的季节。调查显示，76.7%的职场人想在假期之后换一份新工作，让自己的职业生涯更上一层楼。但是，怎么才能跳得高、跳得远、跳得职业而且体面？
对于这个话题，猎头最有经验。他们的工作就是帮企业寻找人才，帮人才完成跳槽
第一件：在猎头眼中，人才都长什么样？
能动性、领导力、开放思维、正面心态等等，很难一眼识别，猎头选人才，一般都有一套量化的指标，比如：
1.在同一家公司待够三年，才会被视为稳定；
2.至少得到过一次晋升，比跳槽更有价值；
3.同样的工作年限，专注同一个职位，比跨部门经验更有优势；
4.可对比、可量化的工作成绩，比“优秀、突出”这样的词更能打动人心；
心理咨询师认为，频繁的更换工作，是需要引起必要的关注的，如果你出现了这样的情况，势必是要问一下自己几个问题。一、我和周围的同事领导关系如何？二、这个工作我能否胜任？三、离职后我准备了哪些计划？四、离职的平台是往上走还是往下走。
上海心潮心理咨询 顾歌心理咨询团队/心理咨询师 何秋雨原创
