时常听到毕业生们喊找工作难，抱怨着企业对应聘者的要求过高等等，却忘了从自身找原因。
首先，很多毕业生对待应聘的态度很随意，在求职前不主动去了解公司，这些求职者往往又是那种对自己的职业没有具体规划的人，对于这样不用心的人，公司当然不会录用。他们缺乏对自己的正确认识，虽然知道自己的优缺点，但没有明确想做什么、能做什么。
很多大学生并非找不到任何的工作，但由于当今90后大学生多是独身子女，在家庭中常处于核心地位使其缺乏抗挫折能力，并且自己的需求一定要得到满足才罢休，这导致他们对工作的期望过高，不愿意去基层吃苦，对工资待遇不满意的工作就不屑一顾，因此错过许多很好的机会。
还有，在心理咨询师看来，很多毕业生没有足够的自信心，没有去和他人竞争的勇气。在上大学时只知学习而忽略社会实践，缺乏主动性和独立性，甚至在应聘的时候还要求父母参与求职并且与用人单位谈条件，这势必会导致许多人事主管的反感。
不论什么公司，都希望找到实用型的员工并且希望其能为公司长期效力，而不少毕业生会频繁跳槽，这样单位也不敢录用。
因此，心理专家建议，毕业生在求职前先要调整好心态，做好充分的准备。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 实习生孙欣怡
