公务员队伍中的领导者如何才能养成务实的工作作风呢？这就要求组织的领导管理者认识到以下几点：
1. 务实是相信有播种才有收获
务实是相信有播种才有收获，从不奢望天上可以掉馅饼。不劳而获的思想无论何时何地都与务实的工作作风格格不入，对于具有务实精神的人而言，如果不付出努力，成功永远不会自动来到自己身边；如果不提前准备，机会即使来到自己面前也无法将其留住。
2. 务实是自信而不自负
务实是相信通过自己的全部努力可以实现成功，但决不自负地以为自己可以无所不能。
公务员队伍中的领导和管理者需要拥有自信，因为自信是一个人勇气和力量的源泉，但是却不能过分地夸大自己的能力，以为自己可以无所不能。自信而不自负，二者同样都是相信自己的实力，但自信是基于现实基础之上的，自信者相信的“实力”是真真正正的个人实际能力；而自负则不同，自负是脱离现实的随意夸大，自负者相信的“实力”充其量不过是自以为是却没有经过任何实践检验的能力罢了。
3. 务实是珍惜时间讲求效率
务实是珍惜时间讲求效率，但不盲目球多求快。公务员领导和管理者需要追求高效。一个不珍惜时间，不讲求效率的领导管理者不会成为员工所学习的榜样，而且这类领导和管理者还会因为自己的无所作为而自食其果。但是值得注意的是，真正的高效，不仅仅是数量多，速度快，还必须是针对性强的高效能。如果单纯追求效率，那很可能会导致盲目工作，最后面对的不是无用功就是南辕北辙的负面工作。所以，公务员的领导管理者在追求效率的时候，首先要做到的是着眼于实际，从社会的实际需求和组织的实际发展需要出发，只有基于这样的立场，高效率才能创造高成就，这样的员工才是真正有价值的优秀员工。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
