职场也是有文化的,不同的行业,不同的企业,不同的公司,甚至于不同的部门都有不一样的"文化".对于员工来说,他们的目标都是升职,只有爬得更高前景才会更好.所以,在单位必须关注公司文化,一些不该做的事情千万别做. 心理咨询师告诉你职场中有一些行为是绝对不能出现的:
一、把工作和娱乐混在一起
不用说,在工作中下载色情材料就是与死神接吻.很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上,除非你从事的是成人娱乐行业,否则,让人家觉得你是个好色之徒,这样对你的职业发展很不好.
二、当众让老板难堪
一天早上,一位高级副总走进办公室里,看起来非常生气.他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等等.高级副总找来那位员工,让他当面吐尽了苦水,然后把他解雇了.
当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位.但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说单位领导和同事的坏话,这是常识.
三、对机会说不
老板说让你诚实,但事实是,他们更需要你服从,他们要求你进步不过是按他们指定的方向.你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不.你拒绝两次之后,你的职业就被固定在现有的水平,再也升不上去了.如果老板给你当地区经理等独当一面的机会,请不要拒绝,别以为还会有更好的机会.现实是,你拒绝了这次机会,下次永远不会再有机会了.
四、为实现目的造假
有些人为了给看简历的人留下好印象,喜欢在自己的简历表上捏造事实,这是很不明智的做法.某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人,需要进行全面的背景调查.那个人简历上写他是某某大学的毕业生,但该大学并没有关于他的任何记录.
他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱,但老板拨电话过去时发现一切都是假的.那个员工最终不仅没有得到提拔,还因为说谎话被解雇了.最可惜的是,本来那次提拔是不用考虑文凭因素的.
五、无视公司文化
每个公司文化跟明文规定的条文不完全一样,它可能是隐性的.如果你天生爱文身爱染发,那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你.
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
