就业市场正在好转，失业率也一直在下降。但是大的裁员危机依旧暗潮涌动。据再美国就业公司说法，一个月内，雇主们计划的裁员总数接近近两年新高。
那么怎样做能有助于自己不被裁员呢？当然，你得表现好。有研究表明午餐时的闲聊或给老板发E-mail聊聊昨晚的棒球比赛也会有帮助的。
同时，人力资源管理杂志最近在网上刊发的一篇学术论文也帮助证明了如下行动有助于你免受裁员之苦：比如保持良好的工作态度，做一个优秀的公司员工等。尽管许多研究都看到了资历与良好表现带来的优势，研究学者说道：“研究还没有证实那些无形因素，即雇员们默默给予公司的奉献，是否会在裁员之际给他们带来些保障。”
研究者们想要证实这些因素被称之为“对公司的情感忠诚”，这是一个脆弱的词语，指的是雇员们对工作任务与目标的情感依恋。它不同于流行的猎头术语“员工敬业度”，该词主要指的是人们对其每天从事的工作有多专注，但是它与研究者们所说的“企业公民行为”比如帮助新同事学习工作技巧、晚上加班、主动在周末也工作或者清扫休息室的冰箱等，关系更密切。
通过研究表明，被评定的情感忠诚度更高，则被裁员的可能性随之降低。虽然在传统上，决定谁收到解雇通知书的最大决定因素依然是工作表现，但在工作场合表现出良好的态度和忠诚度会让一个表现平平的员工多点胜算。
但是只是对问卷做了积极回答是否真就意味着某人优秀且能力卓越呢？研究者说以往的研究显示雇员的忠诚的价值与其管理者如何认为的有很大关联。另外，虽然问卷没有详细到询问雇员每周加班几天或者是觉得工作快乐的频率有多高，研究者说过去的研究也显示高度忠诚的员工往往也表现出良好的企业公民意识。
“这有个选择就是在工作中如何利用我们的时间”，研究者说，虽然工作表现是最关紧要的，“但是有一个好的工作态度和一名优秀的企业公民也能有助于你不被裁员。”
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
