职场法则1、和新上司进行一次简短的面谈
你可以和新上司进行一次二十——三十分钟左右的尖端面摊，并在着手准备这件事情的时候，你先了解一下，空降的上司在你们这个团队里的工作目标是什么，这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。
职场法则2、你想让新上司了解哪些事情
过去你在公司里都做出过哪些成绩?好好整理一下，设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题，你和团队的人是如何处理的。如果可能，尽量用工作中的案例来说话。当然，也要做好准备，你的新上司很可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么，你可不能对此一无所知哦。
职场法则3、把这次会面当成一次求职面试
心理咨询师建议，你可以这样开始和上司的谈话：“让我介绍一下我在团队中的角色吧。”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上。不要让这次面谈变成你一个人的表演。不过，好在绝大部分新上司一定会有一些问题想要了解，这样你们的谈话就能更深入一些了。
记住，新上司来了以后，肯定会有某个人要成为科比那样的关键人物了。你是否愿意给自己这样的机会，成为办公室里的布莱恩特?科比呢?那么，就要抓住好机会，给新上司留下好印象。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
