无论何时何地，“意外”都有可能降临到你的身边。
心理咨询师说，面对“意外”，我们要随机应变，而非惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。下面
心理咨询师列举了几个突发事件和应对方式，希望能够帮你“秒杀”面试官，赢得好感。
妙招一：应聘迟到 没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给招聘者留下不良印象，但很多时候却因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当发现自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知情况，并表示自己会尽快赶到。只要对方没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
妙招二：HR迟到 心理专家曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军会把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受程度则会更高一些。
那求职者该如何应对这一突发事件呢？心理专家建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司的信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
本文推荐者曾接受
顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
