如何做价值观管理
首先分为两种价值观。
1.生命价值观，希望在此生实现的价值观
2.职业价值观，在职业范畴内实现的价值观
比如有人的觉得审美就是生命价值观
而不是职业价值观
很多时候价值观不是一个人，还有可能是很多人的。
比如公司也有价值观，婚姻也有价值观
白美找一个高富帅，对于后者来说，前者的价值是美貌，性感。对于前者来说，后者的价值是金钱，或者物质的享乐。
当一个职业或者一个项目不能持续得给你提供价值观的时候，这个生机就没有掉
在价值观的领域，还分为工具价值观和终极价值观。
比如我随便为一个人：你的目标是甚么?
回答：我想成为好的职业规划师和主持人
如果你真的成为好的职业规划师，你觉得你会获得什么？
回答：成就感，物质需求和精神需求
那好的主持人呢
回答：成就感
那你看每个目标背后都有自己的价值观
比如：成就感，助人，满足生存条件，实现自己所用。
如果有一天，这些全部都满足，那在这幅画面背后，你会觉得终极价值是甚么
回答：开心吧
你看，开心是他的终极价值观，那下面有很多工具价值观，比如活下去，有成就感，能帮到人，以及能够学以致用。
他们就像四个金字塔一样支撑这个开心的终极价值观。
而在四个职业价值观下面呢，还有两个目标，一个是成为一个好的主持，一个是职业规划师。
你的目标是甚么，如果这个目标能完成，他能实现什么价值，如果这些价值都能完成，那他的终极价值是甚么，所以，有人的终极价值是成为一个开心的人，下面有四个职业价值观，最下面还有两个目标。
最外层是指向目标的，目标背后是一些需求，需求背后是一些工具价值观，工具价值观背后是终极价值观。
随着外界环境的不同，最先改变的，其实就是最外层的目标，目标是会经常改变的。慢慢得随着年龄改变，工具价值观会慢慢，逐渐得连续性改变，而最难变的是终极价值观，可能要到年龄很大的时候才会稍微变动。
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
