人们往往为钱工作吗？事实上，他们为了快乐而工作。忽略了这一点的公司实际是在‘贿赂’员工，他们将为此付出的代价是员工缺乏忠诚度和承诺。因此快乐工作的最高境界就是个人与公司之间对于快乐工作文化的共同认识，达到公司效益和员工身心的共赢。
“快乐工作”的多种定义
“给你1000万元，你会不会工作？如果会，是何种状态？”许多人对此的回答是：“睡觉睡到自然醒，然后去上班，只需工作四五个小时，然后去喝咖啡。”
心理专家说，在大多数人看来，工作仍是生活中的必需。但在现实生活中，工作与生活不平衡成为许多人不可避免的一个问题。
那么，该如何定义“快乐工作”呢？众专家分别给出了自己的答案。
心理专家顾歌表示：“我们也许可以想象一幅画：我有一栋房子，可能是面向大海的，背朝蓝天，这可能是很多人都向往的一个状态。这幅画会非常的美。但是，其实我们都知道，这样的画面，在大城市里，可以说是枉然。这可能只能成为一种境界，一种心境。其实，在我们的工厂，我们的企业，我们的组织当中，应该是努力去朝着那个方向发展的。”
心理专家陈天智表示：“快乐的工作状态就是能够发挥出自己的潜能，能够实现自己的价值，对自己的工作状态感到满意，自己的唤醒状态处于适度，或者说工作量和难度处于适度状态，并能够获适度的认可与回报。”
心理专家温漫荣认为：“企业认同感、可发挥才能的平台、来自企业的充分关怀，是员工感觉到快乐的三大保障。”
心理专家崔璨表示：“企业关键是要建立一套体系，帮员工在工作中得到认同，不仅是工作业绩的认同，更感受到企业文化的认同。”林光明的答案则是：“给员工想要的职业发展的平台，使其获得认同，产生工作的快乐。”
心潮企业EAP更将快乐上升到“幸福”的概念：“要让员工不单单感受到快乐，更感受到爱与幸福。企业需要塑造共同的经验，让员工一起共享经验、共享成就、共享快乐、共享成功。”
本文推荐者曾接受顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
