2014/5/14
要培养自己在困难挫折面前的耐受力，首先要有一个正确的思维方式，对于困难，要学会辨证思维，找到困难积极的一面。从心理学角度解析，对于挫折，只要是不可避免的事实，思想上首先要适应它，然后才能想办法改善它或避免更坏的事情发生。比如一杯牛奶被打翻了，与其垂头顿胸心疼那杯牛奶，还不如打起精神将玻璃杯和牛奶立即打扫，以免走路滑倒而受伤。耐受力是一个人承受疾病、疲劳、挫折或艰苦的一种力量，是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败，在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来，才可能...
2014/5/14
心理专家告诉记者，人的这种恐惧心理实际上是人潜在的一种自我保护意识。这种心理障碍对日常生活无影响，不能说它是病理性的，而且人的这种自我保护意识是普遍存在的，但具体表现在个体身上却是因人而异。一位外企的老总来心理咨询时告诉心理咨询师，他坐在机场眼睁睁看着三架飞机起飞，却没有勇气走上其中任何一架。因为错过了飞机，秦老板错过了几次重要的海外述职。 秦老板在电话里告诉记者，最近由于国际上多起...
2014/5/14
如果事业的成功要以领导者透支身体和牺牲个人幸福为代价，那么这种成功是可怕的。一个心理不健康的领导者很难创造出生气勃勃的企业文化，巨大心理压力之下的领导者也容易迁怒于员工，挑剔、指责下属，导致整个部门的工作气氛非常压抑，不利于下属保持心理健康。其实在国外，心理咨询专家帮助领导者克服心理危机、摆脱心理障碍是司空见惯的事，克林顿遇到莱温斯基事件后尚且会求助心理医生，我国的各级领导者也需要重视心理健康，定期做心理保健。 有统计显示，我国有53%的中青年企业家存在不同程度的心理健康问题，自上个世纪八十年代以来，已有1200多名企业家因种种心理障碍走向了自杀之路，这一数字是触目惊心的...
2014/5/14
保证干部每年有一段集中的休息调整时间，使工作张弛有度；每年组织干部体检，帮助干部预防和治疗疾病。定期开展文化体育活动，为干部心理健康奠定基础。及时掌握干部的家庭生活困难，尽可能帮助解决，消除他们的后顾之忧。这些对干部的心理健康都有不可忽视的积极作用。 一项心理健康状况调查表明，领导干部的心理状态呈现出三大倾向：焦虑感突出；抑郁感明显；躯体化趋向较强，即由于心理痛苦而引发的身体不适，表现为反复出现的头痛、胸闷、心...
2014/5/14
“充电”的意义不是弥补自己的缺点，而是强化自己的优点，让自己在某个方面不可替代。练成了“必杀技”，不愁不能克敌制胜。 修炼自己的招数，注重攻击，不忘防守。或者妙手施暗器杀伤敌人，扰乱军心；或者以血肉之躯抵抗猛烈攻击，昂然挺胸；或者充当刺客暗施冷箭，来去自如…… &nb...
2014/5/14
客户总监只能再一次怪自己的脑子太简单。不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人。对重要的高级职位，这个规则就显得有点多余。心理咨询师认为，所谓规则，大多是用来限制一般意义上的事情，对于不那么一般的事情，规则就成了一种摆设，像中国古时祠堂里的牌位们，是管理者们用来震慑一般民众的工具。 任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人...
2014/5/14
王女士刚上任，就点燃了三把火：首先实施绩效目标考核；其次进行岗位竞聘，优胜劣汰；最后是系统培训，人才培养。凭着一股子干事业的热情劲，她制定了详细的人力资源发展战略、战术。连专家站在专业的角度都认为方案做得好。可是不到三个月，她的计划搁浅，五个月后她被公司宣布辞退。 最近听到一位职业经理人感叹：“我不过就是说错一句话，就被干掉啦，至于吗？堂堂一个大老板，怎么就这点胸怀？” 个中原因，我没有...
2014/5/14
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些...
2014/5/14
不要总和同事开玩笑；开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你；在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。 人际关系心理学提醒你：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友；切不可开上司的玩笑。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别...
2014/5/14
作为公司，应该有意识了解员工的情绪变化，加强对员工心理素质的拓展训练，现在很多大公司这方面做的很好，为员工提供专门的心理咨询服务。 7月月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。 进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示...
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