从前有一个国王对他的臣子说，只要你按照我的要求去做，我就赐予你自由，豪宅，庄园，让你和你的妻子在我的赐予下享乐。
臣子对国王的话语丝毫没有感谢之意，并且很犀利地说出自己的想法。他说他本来就是自由身，作为国王，您有至高无上的权力，国王想要夺走谁的自由就可以夺走谁的自由。于我而言，国王所给的自由只是先强制夺去，再慢慢返还给我。我不稀罕这样的享乐。
国王听了很生气，要将这臣子斩头示众。臣子的妻子知道了这事之后，说自己的丈夫为什么要和国王较劲呢，你这样会连生命都没有的。臣子回答自己的妻子说生命和自由比起来根本算不上什么。就这样，这位臣子被斩首示众。
这虽然是一则寓言故事，告诉我们自由的可贵。但是在充满竞争的职场，领导和下属的关系就好像是信用卡和持卡人的关系。持卡人是领导，信用卡里的可透支金额就是下属。领导先使用员工可透支的比如才能，精力等等，在员工要提出抗议的时候也就是信用卡划款期即将到达的时候，领导给员工奖励，持卡人还信用卡里被透支的金额。是不是一个理儿？
这是现在大多数职场上的领导以及员工所面临的。很现实，却没有谁可以改变。从领导从公司的角度看，这是制度这是规则，那么作为员工就有遵从公司规章制度的义务。在现实生活中，像国王的臣子那样为了自由愿意付出生命的真的是很少有的。
于是职场压力，职场人际关系，职场规划这一类的问题就被列入了心理咨询的范围。作为职场人，必须认清一点，在现实生活中，没有绝对的自由可言，心理健康来自于好的心态。所谓好工作胜过好心态就是这个道理。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 杨丹倩 原创
