Tina目前在一家不错的公司工作。现在让她头痛的是，她遇到了一个经常让她头痛的领导。先让我们来描述一下Tina的直属领导。她是一个女的，名叫Rolla。Rolla天生就有领导的风范，要说她和谁像，Tina第一想到的就是希拉里。干净利落的外表总是能够给人一种神清气爽的感觉。Tina在没有和Rolla接触的时候，她很喜欢Rolla的气质。可是和Rolla接触多了，发现Rolla就是凭着自己心情做事的人。今天高兴了可以和同事一起嗨到天亮；今天不高兴了，会用最大的能量让每个同事陪她一起不开心。这种负能量的传播还得归功于Rolla那天生的领导气质。在Tina的描述中，Rolla只要说一句话，就能够把整个办公室的人给震慑到，如果说这样的人没有了领导气质，那相信这世界上就没有人能够用领导的身份来表现自己的权威了。Rolla就是这么一个人。
其实在Tina对Rolla的描述中，我们可以看到她对Rolla是有一些敬畏的。主要问题是她吃不消领导因为情绪的波动而让大家受到影响，没有办法很好工作而影响工作效率。
在心理学上，我们把Rolla这样个性的人称为是追求权威型的人，追求权威型的人通常都会有一些情绪化，想到什么就会立刻去做。这样的领导有震慑力是事实，但是让员工头痛也是事实。这样的领导最好是能够配备一个务实型的直系下属在身边给她出谋划策，这样不但能够提高工作效率，还可以让周围的人事关系变得轻松许多。对Tina来说，她之所以会被影响到，说明她也是一个容易情绪化的人。所以Tina现在面临的最大的问题是如何让自己不那么容易触及到自己的情绪，从而提高自己的工作效率。
心理咨询师认为，除了Tina本人对Rolla的认知要有所改观之外，Tina要学习做一个务实的人。要知道人是灵活的人，当自己性格中的一面与公司同事之间发生冲突的时候，及时地对自我做出调整就会让问题解决一大半。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
