曾经遇到过一个很有原则的职场人。一些新进来的同事会因为想要了解自己薪金待遇的情况，以此来衡量自己在这个公司的位置，从而向周围的同事打听他们的薪金待遇。
职场心理咨询师认为，薪金问题多多少少是一个敏感的话题。被问到的同事会觉得，你一个新进来的员工为什么要打听我的薪金待遇呢？并且我们之间的关系也没有熟到我可以告诉你我的薪金待遇。当被问的同事内心是这样想的时候，这提问的同事通常会遭到冷冷的拒绝。并且瞬间会受到一种被人嫌弃的滋味。如果新来的职场人足够皮厚，那最多就是说一句，没关系，然后默默走开，如果碰到的职场人士被嫌弃了就要脸红的，那他的内心是肯定会充满挫折的。
以上是关于提问者在被拒绝之后可能有的心态，接下来，我们要从心理学的角度来说说这个回答问题的职场人为什么能够做到像石头般坚硬的拒绝，甚至有时候他们这样的拒绝可以伤到人，他们还是会愿意这么做呢？
首先，他们对人的社交距离是很看重的，面对刚刚进来的实习生，为了公司的利益，为了避免双方在沟通上出现的尴尬，他们会选择一开始就做出拒绝回答一些问题的态度。想一想在一个实习生提问之后被人拒绝，她还会寻找机会向其他人提问相同的问题吗？心理咨询师认为，一般情况下是不会的。
其次，从这沟通上的被提问者一开始的拒绝，可以看出这人是完全遵守职场纪律的人。虽然如同石头一般的言辞会给人一种刻板的印象，却也不失为是对自我保护的一种表现。
最后，这被提问者的拒绝说明他是一个靠谱的人。首先他知道有一些问题，他没有办法回答，索性就先说出自己的底线。这在人际沟通上是很有情商的表现。没有刻意的讨好，却在无形中让人知道了自己的底线。
通过以上的描述，我们知道职场是一个充满学问的地方。需要静下心来，好好学习。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
