“修昔底德陷阱”，是指一个新崛起的大国必然要挑战现存大国，而现存大国也必然会回应这种威胁，这样战争变得不可避免。此说法源自古希腊著名历史学家修昔底德，他认为，当一个崛起的大国与既有的统治霸主竞争时，双方面临的危险多数以战争告终。
职场心理咨询师认为，“修昔底德陷阱”同样可以用于职场环境。有过职场经验的朋友们都会发现，在自己刚刚进入一个企业的时候，难免会遭到企业老员工的一番考验，或是金钱上的，或是工作上的，或是待人接物上的。为什么老员工要考验新员工呢？因为对于企业中的老员工来说，新来的员工，如果被留用，能力又比自己强很多，那自己就会成为被领导观察的对象，对自己的职业前景会造成很大的威胁。心理咨询师认为，任何一个对自己不利的事件，都值得个体去排除。于是人们开始了一场又一场“保卫自己”的战役。这就是职场中的“修昔底德陷阱”。
喜爱和平的我们，真的不能好好沟通，让和平持续下去吗？
在心理学的领域，心理咨询师认为，没有什么事情，是不能和平解决的。问题的关键在沟通。可能很多人觉得在利益面前，没有办法做到心与心的沟通，其实不然，要知道人都有很多不同的社会角色。然而战争的本质是一对一的角逐。也就是说在战争以外，有很多的中间角色，中间角色的作用在于它可以挑起一场战争，也可以让原本可能开战的两个人熄火。很多时候，我们不是战争中的主角，我们是一个个平凡的中间角色。我们要怎么做，才能让世界和平。这是修昔底德陷阱留给我们的思考。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
