过年过节的时候，有些员工会给领导发祝福消息，这能够体现自己对公司的忠诚度的同时能够促进自己在职场上的发展，有些员工不善言辞，不喜欢给领导发祝福消息，是因为他觉得他在公司就是一小兵，领导不会太看重，而作为员工本人呢，只想低调过活，不想在领导面前有太多的表现机会。
那么在过年过节的时候，作为员工的职场朋友们到底应不应该给领导发祝福的消息呢？
关于这个问题，职场心理咨询师认为，作为公司的领导，他们是很愿意收到员工送上的祝福的。喜欢收祝福的领导同时也是一个喜欢送祝福的领导。企业培训中的心理咨询师认为，领导要做得好，光靠低调，是不够的。领导就应该高调，拿出领导的气派，展现自己的威严，如果领导只顾低调做事，那底下的员工还不成了一盘散沙了吗？
以上话语旨在表达作为领导，收集祝福是他们喜欢做的事情。
既然领导喜欢收到祝福，员工不送祝福，不是故意让领导不开心吗？可是对于不善言辞的员工来说，这不是让他们为难吗？那要这样说，这祝福到底是送还是不送呢？
果断利落的人，如果看到以上的内心旁白，一定会觉得说，还是算了吧，早些回家休息，第二天等着领导找你谈话就是了。
所以啊，这祝福的话语，不管你喜欢还是不喜欢，愿意还是不愿意，都得送出去。让领导感受到你的存在。
心理咨询师从人际交往的角度分析，领导和员工之间互送祝福是最高形式上的沟通，不同的员工会说出不同的祝福语，不同的员工表达祝福语的方式也是不同的。这样的沟通有助于领导看清企业内每个员工的性格特质。对于员工来说，如何把要表达的话语通过祝福的说辞，让领导听见，这也是一门学问。
学问很多，2018年，让我们在学习中成长，在学习中了解沟通的意义。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
