柏拉图就曾说过：人的心愿不外有三，健康的身体，通过诚实劳动获得的富裕和看上去优雅美丽。现代人类越来越趋向于按照顾恺之吃甘蔗的理论践行这句话，将最后一点放在最重要的位置。
许多
心理学研究都不约而同地表明，在很多领域，“长的漂亮”都是一张能将“hard”模式降为“easy”难度的会员卡。
外貌协会对这个世界的统治，早在人类之初就开始了。秀亮润泽的头发、光洁的皮肤，健壮而没有赘肉的躯体，是身体健康的明确标志。
如今，人类文明已经发展到现代社会，当然就没有那么简单粗暴了，但长相依然能够获得很多偏爱。看看被大众根据长相分类成偶像派和演技派的演员圈，这个世界的恶意可见一斑。
美国
心理咨询专家Timothy Judge教授带领的团队研究发现，相貌上的优势能提升本人的自我价值感，反过来，这份自信心也使得薪水水涨船高。
如果长的漂亮，升职加薪出任CEO走向人生巅峰，这些看上去似乎就能轻松的很多。魅力再大一点的话，甚至凭一张脸竞选总统也不在话下。几乎所有的历史学家都认为美国第29任总统沃伦·哈定的胜利要归功于他那张英俊秀气的脸庞。
漂亮脸蛋带来的职场好处当然不止自信心，还能让你更容易和同事建立合作关系。
美国一项心理学研究显示，人们更能愿意和漂亮的伙伴相互合作，漂亮是一种光环，足以将身上其他的部分呈现地更为美好，并掩盖不好的部分，这是一种心理学上的“晕轮效应”。数据统计中，39%的美男和美女被同事认为有帮助，16%的长相一般的人被认为有帮助，这一比率在相貌丑陋者的身上，骤降为6%。
在招聘中，老板也青睐漂亮的员工，原因太多了，一张好看的脸可以吸引客户，抓住商机，退一万步来说，也可以使办公室的画面感变得更加美好。招聘中以貌取人的官司，在全球爆发过好几十起，以至于有专家申请，长相不好的人应受法律保护。
事实上，即使你有一个好相貌，最好也需去努力具备与其相称的实力。不然一旦人品用光，下场可是很惨烈的。职场中漂亮的人在工作中不能尽职时，美丽的外表会成为致命的劣势。
总而言之，如果你不够漂亮，你就要花更大的努力去取得认可，如果又不漂亮又懒，老爸又不够有钱，那还是早点洗洗睡吧。
本文推荐者曾接受
顾歌心理咨询督导，在心理咨询领域有独特见解，其发布文章的观点为个人观点。
