案例：
电话那头，一位男性来访者道出其在工作上的困惑，在这家单位工作5年，后来转岗，无论从工作量还是从工作难度上，和原来的工作差距都很大。
来访者说自己顶着维修工的帽子干了几年的工程师的活，你说，心里啊有落差的啊，但维修工是公司最高级的那种了，就是钱和所谓的工程师拿的一样多了。你说，这啊是一个面子问题。您觉得我是不是应该和领导去谈一谈，是否应该给咱换一顶帽子，给个称谓？
您觉得您有一个工程师的称谓，跟您现在的工作才匹配？
真不是钱的问题，来这家公司前我年薪就10几万了，在这干了5年都没过8万，你说这啊是钱的问题啊，我本来就有中级职称的，有工程师证的，只是大专学历罢了。
您是觉得公司应该给您一个认可。是这样吗？
是的。
咨询师分析：
可能很多人都面临过类似的困惑，当我们刚刚进入社会，怀着"初生牛犊不怕虎''的战斗精神，参与到市场竞争中，当我们由最初的被动适应，直到在职业领域，或因技术，或因见地，占有一席之地，可能此时就开始拷问自己，我想要什么，我的价值，我有没有被认可？
到此时的我们，就开始寻找价值感、存在感了，如果现实和自我预期有差距，心理可能就会失衡，差距越大，心理失衡就会越大。
案例中的来访者是一个付出和回报不成比例的问题，来访者在意的回报，是希望得到公司和领导的认可。而这种认可是以“称谓”来体现的。
既然想要一个称谓，一个“工程师”的名号，那要拿到这个名号，怎么办呢？要想拿到我们想拿的，得首先给到对方需要的，既然公司有这样的规定，评工程师要有大专学历，那就读一个大专学历喽，即便找领导，领导会怎么讲，“公司有规定”，多半如此，想必领导，他也不敢从您这里成为第一个挑战规则的人。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室（心灵花园） 心理咨询师圆玉原创
