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心理案例

面对同事的打压,我该怎么办?(六)

2014/8/5 13:30:51 编辑:心灵花园

    第六次心理咨询:其实,你不必过度依赖什么人,你有很多选择
  今天C女士的状态平静,但表情有些焦虑。询问她这周的情况,她报告说,这一周,她发现他们公司设计的产品有一个缺陷,向老板汇报时,老板和她谈了几件事,让她心里很不安。老板告诉她:第一,她被聘用,不仅是要发现问题,还需要帮助公司寻找解决方案。而她只报告问题,没有提供解决方案的建议。第二,她的工作安排有点杂乱,不够条理。第三,关于如何处理同事间的矛盾,她需要自己去权衡,而不是向老板抱怨。
  老板的话让她非常焦虑,这几天甚至失眠,担心自己已经失去了老板的信任,可能随时被解雇。这几天,当她发现老板给某个同事安排工作而没有给自己安排工作时,很担心自己可能成了一个无用的人;当老板和其它人说话而没有对自己说时,就担心老板已经不喜欢自己了。
  这几天她每天都在担心这些事,以至于自己无法静下心来工作。其实她有许多工作要做,比如改进以前写过的报告、学习各种仪器的使用、设计更多的实验等等,但自己就是无法静下来做。这让她更焦虑了。说着,她哭了,显的很无助,也很绝望。
  听了她的哭诉,我微笑的指出,“你又被消极思维困住了。”她一楞,随即也笑了一笑,“是的,这些消极思维又困住我了。请你指点,我如何摆脱?”我给她解释到:“这些消极思维的关键点是你太过担心会失去这份工作。这个担心引发了你的焦虑,并进一步演化成恐惧。当你被这些情绪控制的时候,你会止不住的进一步联想。这些消极的联想又演化成一种灾难化思维,这些思维又让你感觉到了无助和绝望。”
  “是的,就是这样。”她以期待的眼神看着我。
  “为了避免这些‘灾难’,你过度依赖你的老板,你会感觉你的生死都掌控在他的手里。因此,在这过程中你失去了自我。对老板的依赖,本来是为了寻求安全感,结果却更感不安了。因为人都是会便的。老板对你这番谈话,你做了消极的解读,结果你自己把你自己给吓住了。”
  “那如何解脱?”她继续问。
  “首先,要面对你的恐惧,不要怕失去这份工作。”我告诉她。
  “我不敢想象失去这份工作会怎么样。”她说的。
  “你为什么怕失去这份工作?怕找不到合适的工作了吗?”我问。
  “不是。”她说的,“我怕失去这份工作,不是因为找不到新的工作,而是声誉不好。其它公司知道我被解雇了,会不要我的。”
  我笑到,“在现在这个社会里,有几个人没有跳过槽?!”
  她想了想,说,“是啊,很多人都跳过槽。”
  “是啊,很多人都跳过,而且很多人跳过很多次。他们不是也找到工作了吗。再者,凭你的学历,和你现在已经有的工作经验,在上海找一份类似的工作,很困难吗?”我问。
  “不困难,”她说,“其实有好几家猎头给我打过电话,要我跳槽呢。而且其它几家公司给的工资还比较高。”
  “为什么不跳槽?”
  “我不知道,我觉得工作就应该从一而终。再者,老板对我也不错。”
  “就是嘛”,我解释到,“所以,你没有必要怕失去这份工作。你所以这方面的担心都是一些不合理的思维,需要调整。当然,我建议你不怕失去这份工作,不是建议你现在就辞职,或者不好好工作。而是要有底气,如此能更自由的工作,你的能力也就更容易发挥出来。会工作的更好。”
  “那,我该如何做?”
  “还记得上周我给你的那个建议吗?以静制动。”
  “记得”,她回答到。
  “好,采取同样的策略。首先要做好自己的本职工作,不需要去特别讨好老板。只要你做到这点,老板不会解雇你。同时,还要让自己成长,在专业上,与人打交道方面。这样一来,将来不管到哪里去,你都有饭吃。这才是真正的‘铁饭碗’。我鼓励到。
  听了我的话,她很受启发。她告诉我, 他们公司新招入一个从德国留学回来的博士。他在德国待了12年,本科、硕士和博士都是在德国学的。他的做事和治学都很谨慎,也很专业,她能从他那里学到很多。
  我很高兴听她这么说。鼓励她和这个同事加强关系,虚心向他学习,让自己更优秀。

     上海心潮心理咨询中心(心灵花园/顾歌工作室)心理咨询师 陈天智 撰写

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