我是学工科的，毕业于南京一所并不太著名的一本院校。大学毕业之后，我有幸进入了现在这家小型的市场调查公司担任项目助理，我感觉这份工作能给我更开阔的视野和一份足够长远的职业生涯计划。
第一次见到我们部门领导的时候，我心里就咯噔了一下，觉得此人貌似不善。不过因为渴望得到这份工作，我还是在他面前表现得毕恭毕敬、诚惶诚恐。后来我从其他同事那里了解到，我们领导还是有一些背景和资源的，是公司的重要合伙人，在他手底下干活好比靠上了一棵大树，虽然未必可以舒舒服服的乘凉，但项目奖金还是比较可观的。作为一个初出茅庐的新人，机会和经历比什么都重要，当然钱也是不可忽视的一个方面。所以，虽然心里还隐隐存有对老板的畏惧感，我却已经从思想上想要好好地学习和表现了。
真正进入项目组，开始工作的时候，我才发现，事情远没有想象的那么简单。首先，项目助理的工作是琐碎而庞杂的，不仅要经常性地搜集资料、整理数据、出席每一次正式或临时的会议，还要协助咨询师做好客户服务工作。虽然我们是一个项目组，其实只有两三个人，一个是老板，他负责主要的决策和方向，一个是具体执行项目的咨询师，通常执笔最后的咨询报告，一个是咨询助理，除了配合咨询师的需要外，还随时可能被借用到其他的项目组。在咨询业，人是唯一的生产力，也是最大的成本，所以，加班是常有的事，每次开完会脑袋也都像被掏空了一样。不过有时候，智力资源的确可以发挥出四两拨千斤的效果，当一个好点子冒出来，成为整个咨询报告的灵魂时，你才会觉得自己不仅仅是部搜索引擎，甚至你会觉得，你的整个人生观和价值观都会随着这么一个小小的灵感而得到了提升。其实我是想说，我喜欢这份工作带给我的充实感和速度感，我不想轻易地放弃它。
真正让我感到困难的是来自老板的压力。他的性格似乎阴晴不定，或者，这只是个假象。但毫无疑问，他喜欢下属的服从，他的脸色似乎就是用来考验一个人的服从性的。认识到这一点，我可以做到不再为他的喜怒无常而战战兢兢，但我从心底里厌恶他的朝令夕改。他常常随意更改会议的时间、研究框架，或是项目进度，好不容易按照他的意思搜集到的前期资料，常常因为项目方向的改变而被弃之不用，让我的辛勤劳动一朝化为乌有。这让我很怀疑他的领导能力，一个好的领导者难道不是胸中有丘壑、运筹帷幄的吗，怎么能这样说变就变呢？我现在每天工作见到他都窝着一肚子火，但又无处发泄。
1、职场新人切忌急功近利。从文章看来，你具有很好的分析能力和心理素质，能不受老板情绪的影响而全心全意地投入到工作中。相信对待工作，你的态度也是一丝不苟，非常认真的，所以才会特别珍惜和在意自己的劳动成果，也很希望快速地提高自己的经验值，进而提高职场竞争力。可是，作为一位被雇佣者，你的劳动成果实际上并非你个人所有，而是属于公司的，所以公司有权决定它能用还是不能用，这里，上司就直接代表了公司。所以，认真工作、量入为出是对的，但用成果装饰履历，再把公司做跳板的私心可能也是有的。
2、上司之所以成为上司肯定是有原因的，用自己的标准去衡量周围的人和事只会看什么都不顺眼。我想小公司的经营肯定有小公司的难处，能否适应市场需求的变化直接影响公司的存亡，所以小公司可能是灵活的，但很难做到那么规范。这可能也是你的老板朝令夕改的原因。
3、多想想自己得到的，比如进入这个行业的机会、海量信息、还不错的收入等等，也许心理就可以平衡一些了。
