习惯自由的人大多不喜欢被控制，喜欢被控制的人大多没有太多的目标。如若控制与被控制配合得很完美，大抵是因为从属关系的默契配合而导致。从职场心理学的角度来看，心理咨询师认为，领导与员工之间的关系就是控制与被控制的关系。想象一下，一个天马行空什么都敢想敢做的领导，遇见一个什么都能够执行得很好的员工，那不是完美的默契又是什么呢？再通过你丰富的大脑想象一下，如果一个天马行空创意无限的老板，碰到了另一个天马行空创意无限的员工，那还能将控制与被控制结合得很完美吗？
职场心理咨询师认为， 这样的可能性是很小的。通过以上的论述，我们知道，一个公司，领导和员工之间的性格越是互补，越能够有高额的产出，为公司创造更多的利润。
所以，控制与被控制是公司乃至社会都必须有的社会现象。将控制与被控制换一种说法，就是压制与被压制，任何一个企业的领导都会让员工在自己可控的范围内自由发展，通过那么多年职场心理咨询的经验，心理咨询师将控制的类型进行分类，会发现控制可以分为积极的与消极的，硬性的与软性的，内在的和外在的。
不管是哪一种控制，都是一种力量的彰显。为了表示自己在他人面前是强悍的。 同时这也是一种权威的象征。那么作为被控制的人最最需要的是良好的心态，而良好心态的建设，是能够通过自己的眼睛穿过对方的内心，看到他们的需求，给到他们最贴切的服务。
上海心潮心理咨询中心 顾歌工作室/心灵花园 流星 原创
